1、劳动监察部门投诉
合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同,带上银行流水,带上身份证件原件,直接去劳动监察部门投诉单位不按照合同约定给劳动者发放13薪。只有劳动者的证据确凿,一般劳动者都能得到行政部门的支持。
2、劳动仲裁委员会申请仲裁
合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之二就是去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者在单位不发放13薪之时,还可以选择去劳动仲裁委员会申请仲裁去维护自己的合法权益,申请劳动仲裁,必须按照仲裁委的要求准备文书材料、证据材料等,然后在仲裁时效之内去申请仲裁。
3、申请法院强制执行
合同约定有13薪,单位不发,可以采取的维权方式之三就是去法院申请强制执行,假如单位给劳动者出具了支付承诺书,或者是仲裁委出具了裁决书或者调解书后,单位拒不执行的,劳动者可以去人民法院申请法院强制执行,以此来维护自己的合法权益。
单位若是在招聘时或者是职员入职之后,已经许诺了职员年底双薪,且已经写进了合同里,那么若是遇到单位不按照约定发放工资的情形,可以选择向单位索要,若是单位拒不发放的,那么也可以直接带着合同,采取法律手段维权。
年底双薪和年终奖一样吗
年底双薪与年终奖的相同之处在于不强制支付,但年底双薪与月收入挂钩,而年终奖的弹性更大。
年底双薪和年终奖是两个不同的概念:
1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。
此外,年底双薪与年终奖的计税方式也不同,前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定,应单独作为一个月工资计税;
年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下,年终奖的计税额会比年底双薪少一些,员工收入越高,这一差异越明显,但年终奖在一年内最多只能计发一次。
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仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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单位年底双薪怎么算河南在线咨询 2021-11-14现在很多企业都实行年底双薪。简单理解就是你去某个公司(工厂)工作,年底给你两个月的工资,也就是一年可以领13个月的工资,但是要符合发放条件,那么年底双薪怎么算呢?年底双薪只是企业给员工的一些福利措施,不是每个企业都有年底双薪,所以发放条件也不一样,但大部分还是有一些相似之处:第一,截至年底双薪发放日,全勤记录良好,年度事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记年底双薪发放日未与企业解除劳动合同
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年底单位双薪金怎么算广东在线咨询 2021-10-25年底双薪如何征税:1、《个人所得税相关政策问题批准》国税信[2002]629号文规定:国家机关、事业单位、企业和其他单位实施双薪制(按国家相关规定,公司为员工支付一个月以上的工资)后,个人所得到的双薪应单独作为一个月的工资。工资收入应征收个人所得税。上述双薪收入原则上不扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。2、作为年末奖金,根据《国家税务总局关于调整个人获得年度一次奖金等征收个人所得
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公司不发年底双薪怎么办福建在线咨询 2023-05-26年底双薪工资不发违法。法律没有强制单位必须在年底发放双薪,但是单位与职员在已经签署的劳动合同中约定年底双薪的,必须遵守合同约定,单位不发年底双薪职员可以按照流程起诉。法律依据 《工资支付条例》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《劳动法》第五十条
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年底会发年底双薪吗湖北在线咨询 2022-10-28又临近年底,不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪,有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗年底双薪和年终奖一样吗关于年底双薪的相关问题,下面我们来看看↓↓↓1什么是年底双薪年底双薪,是指每到年底,用人单位多向员工发放一个月的薪水。2年底双薪和年终奖一样吗不一样。年终双薪与年终奖的相同之处在于不强制支付,但年终双薪与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分。而年终奖的实质是奖