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劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正判断和裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。缺席仲裁是指开庭审理案件时，仲裁庭在一方当事人未到庭的情况下，仅就到庭的一方当事人进行询问，核对证据，听取意见后，依法作出仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳 动 仲 裁 庭 审 理 案 件 相 关 规 定

针对工伤保险待遇仲裁庭审相关规定，首先应确保工伤职工或其近亲属提交完整的工伤认定申请材料，以便仲裁庭对事故伤害进行深入调查。在庭审过程中，应充分听取双方当事人的意见，并进行充分的辩论。如当事人对工伤事故的性质、损失程度等存在异议，应提供相关证据进行证明。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇纠纷属于社会保险范畴，因此应受其调整。在仲裁庭审中，仲裁庭应依据相关法律法规和双方提供的证据，就工伤职工的伤残程度、工伤与事故因果关系、医疗费用的报销等问题进行裁决。如当事人不服仲裁裁决，可依法向人民法院提起诉讼。

总之，在工伤保险待遇仲裁庭审中，双方当事人应充分行使自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。同时，仲裁庭和法院应依法行使职权，保障当事人的合法权益。

在工伤保险待遇仲裁庭中,若一方当事人未到庭,仲裁庭可以仅就到庭的一方当事人进行询问、核对证据、听取意见,并依法作出仲裁裁决。劳动仲裁申请期限为一年,若超过该期限,仲裁委员会将不予受理。在庭审过程中,应确保工伤职工或其近亲属提交完整的工伤认定申请材料,并进行充分的辩论。若当事人对工伤事故的性质、损失程度等存在异议,应提供相关证据进行证明。工伤保险待遇纠纷属于社会保险范畴,因此应受其调整。仲裁庭和法院应依法行使职权,维护当事人的合法权益,并确保庭审的合法性和公正性。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果之规定，应该在举证期限内提交证据，如果双方证据交换后没有超过举证期限，可以补交证据。