劳动法允许降员工工资吗-法师兄

劳动法允许降员工工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 09:23:19 87 人看过

一、劳动法允许降员工工资吗

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法的。

双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。

二、降工资的法律规定

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、辞职补偿情形

一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。但是以下情况除外：

安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。未足额支付劳动报酬的，也可以主动解除劳动关系，并得到经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
劳动法是否允许负债过高的员工辞职？

劳动法和劳动合同法都没有相关规定，这种里有一般是公司的借口，属于违法辞退。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。劳动法有哪些规定1、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或

2023-07-17

216人看过
法律综合知识
确诊毒肺炎的员工法律允许解除劳动合同吗

一、对于确诊毒肺炎的员工法律允许解除劳动合同吗对于确诊病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎样的劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排

2024-01-12

402人看过
工资
工资降薪员工提出解除劳动合同

第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的

2023-04-02

190人看过
工资
兼职允许压工资吗

兼职不允许压工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。一、拖欠工资找哪个部门最快最有效如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、工作不到一个月有工资吗?劳动者工作不到一个月单位也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监

2023-03-21

366人看过

工资
劳动法规定怎么降工资

一、劳动法规定怎么降工资用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法的。双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。二、工资怎么算员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21．75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21．75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资／21．75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500／21．75×15）＋（2000／21．75×6）＝1586．2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1．5倍计算方法是底薪除以21．75除以8乘以1．

2023-04-12

327人看过
工资
劳动法里可以降工资嘛

一、劳动法里可以降工资嘛用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法的。双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。二、降工资的法律规定《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、降工资辞职有补偿吗劳动者因减薪被迫辞职的，可以要求经济补偿。首先，由于劳动者调离工作岗位，变相减薪，经证据收集确

2023-06-15

223人看过
工资
工厂在发工资当天是否允许员工旷工？

本文介绍了关于工资支付的相关规定。根据中国工资支付的法律规章,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位因劳动者旷工而未能按时发放工资,劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉举报,并要求用人单位按时发放工资。某用人单位在发放工资的当天，如果劳动者出现旷工现象，则不会影响到工资的发放。但是，如果用人单位因劳动者旷工而未能按时发放工资，劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉举报，并要求用人单位按时发放工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其

2023-09-10

403人看过
辞职
劳动合同续签后，是否允许员工辞职？

合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职，劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动者有人身自由权，劳动合同的约束性主要是为了保护劳动者，辞职要依法进行。医院签了五年合同还可以辞职吗？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-11

369人看过

法律综合知识
劳动法工龄多少年不允许辞退

一、劳动法工龄多少年不允许辞退根据我国劳动法中的相关规定，当员工在所在企业服务年限达到至少十五年并且距离正式退休还差不足五年时，该公司将不得随意单方面解除与其的雇佣关系，以确保老员工的权益得到充分保障。然而，若员工自身行为不当，如刻意严重违反公司规章制度或给企业带来巨额经济损失等情况发生时，企业有权依法解除与其的劳动合同。具体来说，连续在同一家企业中供职十五年以上，而且距法定退休年龄尚有五年以内的员工才能享受这项严禁解雇的保护措施。至于员工是否会受到解雇处理，需进一步考虑其是否存在违反中华人民共和国劳动法以及国家相关法律规定的行为，假如员工的违法行为严重违反上述法律法规，企业仍可依据相关法律程序将其辞退。以下为劳动法中所明确列举的六种用人单位不可在任何情况下与员工解除劳动合同的情形：1．对于直接接触高污染、高风险职业危害的劳动者，在离职前必须经过严格的职业健康检查，而在等待召回复查的过程中

2024-04-11

370人看过
仲裁机构
员工生病不允许请假违法吗

在实际用工过程中，公司不发病假工资、不批准病假事假、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问，可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证，骗取病假工资的经历。申请病假被严格审查或直接拒绝的员工将不会获得病假的事假薪酬。一、单位不发病假工资,属于拖欠工资吗1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月内累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病休时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支

2023-06-27

417人看过
工资
老板拖欠工资，员工未经允许就停电，这违法吗

老板拖欠工资，工人断电，使生产无法进行，是违法的。中华人民共和国刑法第二百七十六条【破坏生产经营罪】：因报复或者其他个人目的，破坏机器设备的，伤害养殖动物或者以其他方式破坏生产经营，涉嫌下列情形之一的，立案追诉：一造成公私财产损失五千元以上的；（二）破坏生产经营三次以上的；（三）聚众三人以上公然破坏生产经营的；（四）其他需要追究刑事责任的情形因公司未按时支付劳动报酬而中断生产经营的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队不配合的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2023-05-07

374人看过
法律综合知识
工资转为借款允许吗

在特殊情况下，企业可能会同意职工预支薪资。然而，我们通常并不主张采取这种方式，原因在于预支工资涉及到一种借款行为，而根据法律规定，劳动者有义务偿还所借款项。因此，用人单位应严格遵循与劳动者签订的劳动合同中的相关约定以及国家颁布的相关法规政策，确保按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未能如期或足额支付劳动报酬，劳动者有权依据相关法律法规，向当地人民法院提出支付令申请，由人民法院依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-05-01

299人看过

工资
试用期员工被降工资合法吗

一、试用期员工被降工资合法吗依据我国相关法律的规定，试用期员工降低员工工资，如果是双方协商一致的，就是合法的，如果用人单位单方降工资的，就是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经

2023-06-02

325人看过
法律综合知识
降低工资属违反劳动合同法吗

一、降低工资属违反劳动合同法吗降低薪资属于违法行为，违反了《劳动合同法》。如果是用人单位单方面做出此决定，便构成违法。聘用者可以援引未按期足额支付劳动所得来提出劳动仲裁，主张解除雇佣关系并索求经济赔偿金；或者如有意愿继续留任，也可仅要求补发工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、未签劳动合同辞职能要求两倍工资吗未签署劳务合同而遭解聘的情况下，可诉求获得两倍薪资报酬。根据现行法律规定，用人单位自雇佣之日起若超出一个月却不满一年未能与员工达成书面劳工合同，那么应每月向员工支付两倍相应的工资。如果由于员工自身原因导致无法缔结劳务合同，则无权要求支付未签定劳工合同的两倍薪资。

2024-07-19

414人看过