劳动法允许什么样的企业辞退员工
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员工索贿被开除的是不违法的。索贿既是违法行为,也是严重违反用人单位规章制度的行为,受贿情节或者金额达到公司制度规定的开除标准的,公司可以将其开除,所以当员工索贿节或者金额达到公司制度规定的开除标准的将其开除是合法的。
企业辞退员工,属于过失性辞退的,企业不需要赔偿;属于非过失性辞退的,企业按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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企业能辞退什么员工
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2020.06.20 164 -
新劳动法下企业怎么合法解雇辞退员工
新劳动法下企业合法解雇解雇员工: 1、提前30天向工会或全体员工说明情况,并提供有关生产经营状况的信息; 2、提出裁员计划,包括:裁员名单、裁员时间和实施步骤、法律、法规和集体合同规定的经济补偿措施; 3、向工会或全体员工征求意见,修改和完
2022.04.14 301 -
疫情期间允许辞退员工吗
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2020.09.17 101
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企业是否允许辞退孕妇
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量
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2022-05-22 15,340 -
企业职工多大年级不允许辞退
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2022-08-02 15,340 -
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2022-10-17 15,340
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718 2022.05.24 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
4,838 2022.04.17 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在
10,437 2022.04.15