可以与公司协商处理,协商失败可以申请劳动仲裁。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。
一、劳动合同到期公司不续签继续用工违法吗
劳动合同到期公司不续签继续用工是违法的。按照法律规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工,需要付劳动者双倍工资。
二、劳动合同的剩半年,能不能续签
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工资不确定如何处理
工资不确定处理方式:首先,可以先和公司进行协商,要求核对工资,如果少发工资,补发之前少发的工资。其次,如果是公司的问题,并且协商失败,可以进行法律途径维护自己的合法利益,可以投诉到劳动局监察大队,并申请劳动仲裁。
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用工后,没有给续签,我继续在本公司工作福建在线咨询 2022-10-23现在的情况建议你尽快要求公司和你签订劳动合同。因为如果你继续在公司工作,而且单位正常支付你工资,则公司可以随时和你解除劳动关系,只需要支付经济补偿金即可
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未签合同不续签怎么继续工作,劳动法福建在线咨询 2021-11-04合同到期不续签,劳动者继续工作。原用人单位未表示异议的,双方有劳动关系;用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但未签订的,双方有无固定期限劳动合同关系。
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没有签劳动合同还继续工作河南在线咨询 2022-02-05因你们未签订劳动合同,你和单位之间就形成了无固定期限劳动合同关系,如果你还想在单位继续工作,你可以要求单位继续履行合同,并签订劳动合同,支付未签订劳动合同期间双倍工资未支付的部分。建议你和单位再行协商下,如果协商不成,最好去申请劳动仲裁。切记,如果协商不成让单位给你开具个你在该单位工作的证明,以保全证据。
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合同到期未续签一直工作要怎么索赔澳门在线咨询 2022-07-17合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的经济补偿,以及解除事实劳动关系的经济补偿。劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。