用工后,没有给续签,我继续在本公司工作
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关于用人单位在合同期满后不续签劳动合同,继续留用的。有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
公司没有续签劳动合同,劳动者继续工作,超过一个月的公司需要支付双倍工资;劳动者未在用人单位继续工作的,不是在单位维持原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
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2022-05-16 15,340 -
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2022-02-02 15,340 -
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473 2022.04.25 -
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未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同,但是继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说,为了保障劳动者的合法权益,我国劳动合同法明确规定了,用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说,这是用人单位的法定义务,用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
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