2022年公司没有续签合同继续工作的工作几个月公司需要赔偿
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公司没有续签劳动合同，劳动者继续工作，超过一个月的公司需要支付双倍工资；劳动者未在用人单位继续工作的，不是在单位维持原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
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合同到期公司不续签继续工作劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未
2020.06.12 610 -
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公司没有续签合同继续工作的工作几个月公司需要赔偿
劳动合同到期未及时续签的，劳动者继续在单位的工作时间超过一个月的，公司就需要支付双倍工资。如果劳动合同到期后没有续签，劳动者不继续在单位工作的，则只要不是在单位维持原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签
2022-05-16 15,340 -
工作5年不继续签合同公司是否需要赔偿钱
劳动合同期满，公司不续签的，需要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者不续签劳动合同的，没有经济补偿。用人单位不续签劳动合同的，按第四十六条第
2022-10-09 15,340 -
员工合同到期了，不续签，公司应赔偿员工工作几年赔几个月的工资
员工合同到期了，不再续签的话，应该支付解除劳动合同经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资，不足一年多余六个月的按一年计算，不足六个月的按半年计算。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
2022-10-05 15,340 -
劳动合同到期公司没有续签但继续工作了一年多，可以要求公司赔偿吗
劳动合同法第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你以你公司合同期满后没有续签合同，并且继续工作了一年多，因此根据上条规定你
2022-03-08 15,340
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01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
693 2022.05.23 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,560 2022.05.11 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
741 2022.06.06
