非全日制用工可以被要求出差吗？-法师兄

非全日制用工可以被要求出差吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 19:10:24 349 人看过

非全日制用工一般是不可以被要求出差的。非全日制用工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不适合接触和商业秘密有关的工作任务。非全日制用工每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工作时间太短，不适合出差。

一、非全日制用工每日工作时间不超过

非全日制用工每日工作时间不超过四小时，具体如下：

1、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工；

2、小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在用人单位每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、国家规定临时工可以签劳动合同吗？

在我国临时用工要签劳动协议。临时红指非全日制用工，自用工之日起与用人单位缴纳劳动关系，应当订立书面劳动合同，也可以签订口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

三、小时工劳动合同

小时工协议算劳动合同。首先明确小时工是可以不签订劳动合同的，双方当事人可以订立口头协议。我国相关法律对非全日制用工作了明确规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非全日制用工相关文章

劳务派遣
非全日制用工可不可以劳务派遣

非全日制用工可以劳务派遣吗非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度;3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒;4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳

2023-06-02

498人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司要求非全日制用工员工签署非全日制用工合同是否合规？

劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。如何成立劳务派遣公司订立公司章程。申请公司名称预先核准。《公司登记管理条理》第十七条规定：设立公司应当申请名称预先核准。股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。向公司登记机关申请设立登记。登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

2023-07-15

424人看过
法律综合知识
非全日制全日制大专可以考公务员吗？

非全日制全日制大专可以考公务员，但是可以考取的岗位不多，基本上都是偏远地区的乡镇公务员为主。只要是国家承认的专科或本科学历就可以报考公务员，但是不同职位对于学历的要求是不同的，具体情况需要看招聘时的职位对学历的要求。每年公务员考试报名前会出相应的报考简章，里面会有职位表。每个职位都有相应的学历和专业的限制。只要符合职位的要求，就可以报考该职位但是部门的岗位要求都是不一样的，有一些岗位的要求是研究生还有本科学历，这些要求就需要考生在报考的时候自己核实注意了。另外自考生考研，也是被承认的。所以我们在报考的时候一定要注意这岗位是否招非全日制大专学历的学生。公务员大部分从事行政工作，是国家工作人员，你所熟悉的民政局，公安局，教育局，工商局等等正式的工作人员都是公务员。专科生报考的岗位很少，一般都是本科及以上。你学的不一定和你做的工作相同，每个人考公务员都是接触一份新工作接触新环境，不会慢慢学没想象

2023-12-12

367人看过
非全日制用工
非全日制用工是什么意思呢，非全日制用工是临时工吗

非全日制用工是指以小时计酬的用人制度，一般一天工作时间不超过四个小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。非全日制用工不是临时工，非全日制用工只是用工时间相对比较短。一、非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

2023-06-05

466人看过

试用期
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗

非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。一、临时工有没有社会保险？临时工鸭宝宝指非全日制用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、签了试用期合同想辞职怎么办首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、临

2023-04-06

250人看过
劳动者
员工可以拒绝出差要求吗

一、员工可以拒绝出差要求吗首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。二、企业如何支付员工出差加班费员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的

2023-04-28

193人看过
非全日制用工
非全日制用工转为全日制用工是如何的

非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。职工工作年龄计算一、计算工龄的方法连续计算法，也叫工龄连续计算。合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。二、计算连续工龄的原则职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;(三)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;(四)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后

2023-06-11

379人看过
合同终止
山西省非全日制工用工年龄有什么要求

按《劳动法》规定，只是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并没有规定用工年龄一定要满十八岁，也就是说，非全日制用工可以招用已满十六周岁的未成年人。非全日制用工与全日制用工的区别《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：一是工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。二是非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。三是非全日制用工的劳动关系

2023-06-14

166人看过

法律综合知识
非全日制用工的劳动者可以休年假吗

非全日制用工的劳动者不可以休年假。享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。非全日制职工在用人单位工作时间较长，是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024-04-16

92人看过
试用期
非全日制用工是否可以设置试用期？

根据相关法律的明确规定，非全日制用工双方不可以约定试用期。如果用人单位违反了我国法律的规定，与劳动者约定试用期的，会由当地的劳动行政部门责令改正。如果违法试用期已满的，用人单位应该要按照劳动者在试用期内全月工资的标准，对超过法定试用期的劳动者给予相应的补偿。非全日制用工有助于缓解劳动力市场的供求失衡，降低失业率。非全日制用工双方当事人可以约定试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023-07-01

146人看过
劳务派遣
劳务派遣是否可以非全日制用工？

一、劳务派遣是否可以非全日制用工？非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度;3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒;4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系

2023-04-29

325人看过
非全日制用工
非全日制用工合同的签署要求有哪些？

非全日制用工的合同可以采用书面形式，但双方当事人也可以口头达成协议。劳动合同一般应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动报酬；以及劳动保护、劳动条件等。非全日制用工的合同可以采用书面形式，但双方当事人也可以口头达成协议。劳动合同一般应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动报酬；以及劳动保护、劳动条件等。非全日制用工劳动保护有哪些？非全日制用工劳动保护主要包括以下几点：1. 工资支付：非全日制用工工资支付不得低于当地最低工资标准，且应按实际工作时间支付劳动报酬。2. 休息休假：非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时，与全日制用工一样享

2023-09-10

414人看过

年假
非全日制用工需要安排年假吗

一、非全日制用工需要安排年假吗1、非全日制用工不需要安排年假，因为根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系连续工作1年以上的职工，非全日制员工不再此列，不可以享受带薪年假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、非全日制用工的特点是什

2023-05-24

486人看过
五险一金
非全日制用工要买五险一金吗

非全日制用工通常要买五险一金。对于非全日制用工，单位需要缴纳社保，单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬中，包括单位为其缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费等。一、二、非全日制劳动非全日制用工,每周累计工作时间非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同

2023-04-05

221人看过