工作全时制与非全日制工作的差异
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本文将比较非全日制用工和全日制用工在薪资发放方式、工作时间等方面的差异。 1. 薪资发放方式存在差异。非全日制用工以小时计酬为主要结算方式。在这种雇佣关系中，劳动人员每天在同一用人单位的工作时间平均不得超过四个小时，每周工作总时长累计也不宜超过二十四个小时。在非全日制用工的环境下，小时工资标准由用人单位按照双方事先约定的工资水平向非全日制劳动者支付，但需确保该工资水平不得低于当地政府所公布的小时最低工资标准。当地政府所公布的小时最低工资标准已包含了用人单位为其缴纳的基本养老保险费以及基本医疗保险费。支付工资的周期最长不得超过十五天。 2. 工作时间有所不同。全日制用工则是指每日工作时间不超过八小时，这是法律规定的正常工作时间，也被称为义务劳动时间。超出此时间范围的工作应被视为额外劳动，用人单位需要为此支付相应的加班工资。若每周累计工作时间超过二十四小时，那么便可认定为全日制用工。 根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条，非全日制用工和全日制用工均受法律认可。在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。而在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第六十九条 在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
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非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1．5倍（非双休日），双休日的按2倍计算，节假日三倍。 非全日制用工工资的计算公式： 非全日制用工工资小时工资标准×实际工作小时数 例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。（非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时） 根据公式，则为：当月实得工资6×60360（元。
非全日制用工需要单位交社会保险。在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
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