非全日制工作人员出现工伤可以要求赔偿金吗
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一、非全日制劳动者与全职劳动者都与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤待遇的，具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。 二、实际的工伤待遇则需要依据劳动者的伤情进行确定。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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非全日制工作人员工伤能赔偿吗非全日制劳动者与全职劳动者都是与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是能够享受一样的工伤待遇的，但是至于具体的工伤待遇则需要依据劳动者的伤情进行确定。
2020.09.10 110 -
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非全日制员工工伤可以怎么赔偿非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
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非全日制工作人员受工伤可以赔偿吗
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1、非全日制劳动者的工伤要赔偿，非全日制劳动者与用人单位存在劳动关系，经工伤认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用
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非全日制员工的工伤要赔偿吗
如果非全日制的员工与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金
2023-09-02 15,340 -
非全日制员工的工伤赔偿金额
非全日制劳动者用人单位有劳动关系，工伤认定为工伤的，用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇的用人单位不依法支付工伤保险费，用人单位支付所有工伤保险待遇。用人单位不交的，先从工伤保险基金交，再由用人
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