突发死亡是否能够被认定为住院期间的工伤？-法师兄

突发死亡是否能够被认定为住院期间的工伤？

来源：互联网时间： 2023-06-30 22:03:11 463 人看过

算不算工伤死亡和你在哪里死亡没有关系，所以在不在医院死亡和是不是工伤是没有关系的。认定工伤主要是考虑你的受伤、死亡后果是不是因为工作原因导致的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的就认定是工伤。因工外出期间如果是因为工作原因而受伤的也认定为是工伤。我国还认为，如果是在上下班期间因为交通事故导致受伤也认为是工伤。

不是劳动关系可以认定工伤吗

不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

《工伤保险条例》规定：应当认定为工伤的法定情形有七种：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
工作期间突发狂犬病死亡可以认定为工伤吗

工作期间突发狂犬病死亡可以视同工伤。【事件经过】林某为A公司的一名车工。某天上午十时许，林某在回家时被邻居家喂养的一只狗咬伤右膝盖部位，伤后林某仅用清水对伤口简单冲洗，未注射狂犬疫苗。半年后，林某在工作岗位上工作时病情发作被送往医院诊治，经诊断为狂犬病临床病例，一天后不治而亡。后林某亲属向当地人社局提出工伤认定申请，该局作出工伤认定决定书，认定林某所受伤害为工伤。林某所在单位不服，向当地法院提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的该工伤认定决定。法院审理认为，林某在工作期间因患狂犬病突然死亡，符合《工伤保险条例》有关视同工伤的情形。后经法院主持调解，林某亲属与其所在单位达成和解协议，由所在单位一次性补偿林某亲属各项损失共计60万元，该案最终以双方和解方式结案。【法律解读】本案争议焦点：林某因突发狂犬病死亡能否认定为工伤?根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病

2023-06-14

465人看过
工伤保险
工作期间因病死亡能否认定为工伤

是可以的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。一、员工在工作时因病死亡单位怎么赔偿根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月4

2023-03-16

490人看过
工作时间
工作时间在工作岗位突发疾病死亡，是否应认定为工伤

工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是因为职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。一、工伤轻微伤的赔偿是怎样的轻微工伤只需要报销治疗期间的费用以及支付停工留薪期间的工资。工伤指执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤。二、没有劳动合同可以认定工伤满足工伤条件的，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

2023-03-23

163人看过
工伤保险
如何应对工伤住院期间突发心梗导致的死亡？

工伤住院期间突发心梗死亡的话是算工伤的，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定，如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的，因此工伤住院突发心梗死亡的这种情况是属于工伤的，你可以向所在的单位报工伤。工伤住院期间有工资吗工伤住院期间工资怎么算按原工资标准发放医疗期间的工资。工伤期间工资＝受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤

2023-06-30

106人看过

扶养
老人在医院住院期间突发死亡，医院是否有责任？

老人心梗住院期间突发死亡要看具体情况来判定医院是否有过错，如果医院存在过错的，属于医疗事故，那么医院承担赔偿责任；如果医院方不存在过错的，那么医院不承担赔偿责任。具体的赔偿标准为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。心梗医疗事故如何认定在医院突发心梗死造成死亡的，怎样赔偿要依据具体情况而定，要看医疗机构有没有过错，如果医疗机构过错造成的，依据医疗事故等级、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度等因素确定赔偿数额。《医疗事故处理条例》第四十九条医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：（一）医疗事故等级；（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。根据我国《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔

2023-06-30

476人看过
医疗机构
职工突发疾病抢救超48小时后死亡，能否认定为工伤

类似情况，人社部门不予认定工伤的做法比较普遍。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。考虑此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形，最大限度地保障了这部分人的权益。但是，在工伤认定上，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则的扩大。关于“48小时”是否要严格要求的问题，原则上超出48小时的，不能认定为工伤，但是连续抢救48小时，而后死亡的，亦可认定工伤。此外，脑死亡应当是死亡的标准，对“48小时”内脑死亡、“48小时”后停止呼吸者予以认定为工伤。律师补充：对视同工亡的理解和适用，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重，具有同时性、连贯性来掌握，具体情形主要包括：（一）职工在工作时间和工作岗位突

2023-05-06

261人看过