住院期间突然死亡是否能按照工亡赔偿
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关于住院期间病人突发性死亡的赔偿问题，如果能确定主要责任在医院的，除应当根据抢救治疗情况赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准，赔偿金一般在40万元以上，的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等。死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别。农村居民的死亡赔偿金额一般在28万元左右，城镇居民（在城镇居住、务工一年以上的农村居民）的赔偿金额在50万元左右。
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医院住院期间突发心梗死亡赔偿标准病人医院住院期间突发心梗死亡的，如果确定了是医疗事故，那么发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。医院应当进行的赔偿有医疗费、
2021.04.26 1,175 -
工亡赔偿按照死亡时间还是认定时间按照工亡时间计算。是否可以认定为视同工亡，主要看三个条件： 1、是否在工作时间； 2、是否在工作岗位，对工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言、需要上岗证的岗位还要看是否持有上岗证，各地执行有所差异，请到当地劳动部门咨询。 3、48小时的起
2020.11.10 670 -
心梗住院期间突发死亡医院是否有错老人心梗住院期间突发死亡要看具体情况来判定医院是否有过错，如果医院存在过错的，属于医疗事故，那么医院承担赔偿责任；如果医院方不存在过错的，那么医院不承担赔偿责任
2020.12.01 432
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上班期间突然死亡能否报工伤
应当申报工伤。如果确认为工伤死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照
2022-02-04 15,340 -
工作期间突然死亡赔偿标准
在为你单位工作期间受的伤,就应该赔偿，具体他的死亡原因到底是什么需要进行鉴定,但是如果你单位知道他在单位受了伤以后，没有在其他的地方再次受伤，也就没有必要进行鉴定,按照规定，在工作期间突发疾病,在48
2022-02-04 15,340 -
员工上班期间突然死亡，怎么赔偿
属于工伤，可以按照以下的标准赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属
2022-03-26 15,340 -
上班期间突然死亡如何赔偿
1、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系，是劳动关系还是劳务关系。 2、如果是劳动关系，你所述的情况则属于工伤认定范畴，如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。 3、劳动关系认定标准有： （一）用人单位和
2022-08-14 15,340
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,358 2022.04.17 -
00:54
工伤死亡是怎么赔偿的根据《工伤保险条例》的相关规定可知，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本人工资
879 2022.04.17 -
00:59
工伤死亡赔偿程序工伤死亡赔偿程序：首先是工伤保险报告，用人单位为劳动者在工伤保险机构投资了工伤保险才有这个手续。其次，工伤认定，用人单位应在一个月内向劳动局提出申请。然后是工伤劳动能力鉴定，由县以上劳动鉴定委员会进行鉴定伤残等级行为。最后是赔偿，工伤鉴定后
2,255 2022.04.15
