签署了保密协议后，当事人不能随意辞职，否则将违反协议约定，承担民事责任甚至刑事责任。因此，在签署保密协议时，应该认真阅读并理解协议内容，并严格遵守双方约定的保密义务。
"签署了保密协议,就可以辞职。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,达成协议内容,双方约定不得向任何第三方披露这些信息。"负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
【疑问】违反保密协议，会承担哪些民事责任？
根据我国《民法典》第一千零一十一条规定，违反保密协议可能会承担民事责任。如果违反保密协议给他人造成损害，应当承担侵权责任。根据《民法典》第一千零零二十三条，违反法律规定或者违反合同约定，侵犯他人人身权、财产权等民事权利的，依法承担民事责任。因此，违反保密协议可能会导致民事责任的产生。
保密协议是保护信息安全的一种方式,但当事人违反协议约定将会承担民事责任甚至刑事责任。根据我国《民法典》第一千零一十一条规定,违反保密协议可能会承担民事责任。同时,根据《民法典》第一千零零二十三条,违反法律规定或者违反合同约定,侵犯他人人身权、财产权等民事权利的,依法承担民事责任。因此,签署保密协议是保护自己和他人的重要举措。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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保密条款签署保密协议是否侵犯了我们的言论自由权？如果我们有某些权利，我们就有某些义务。言论自由权需要在法律范围内行使。签署保密协议是工人的义务，并不侵犯我们的言论自由权。用人单位对劳动者的保密要求，可以在保密协议和劳动合同中约定。因此，用人单位可以单独与部分员工签订保密协议，也可以与全体员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：2023-05-07143人看过 -
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辞职一、辞职后是否要签保密协议书保密协议一般是在签订劳动合同时约定的，但劳动离职时，和用人单位协商一致的，也可以签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位2023-04-20236人看过 -
合同终止是否应签订公司保密协议公司所有员工都有保密义务，并应签订公司保密协议。企业签订保密协议应注意哪些问题。双方可以平等协商，就保密事项达成一致，这是劳动领域订立保密协议的法律依据。根据上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在签订保密协议时应注意不得侵犯劳动者的合法权利；劳动者有择业的自由，但在行使权利时不得损害用人单位的商业秘密他们的权利。保密协议与其他协议一样，必须遵循公平、平等的原则，才能产生法律效力。否则，协议无效。2。商业秘密的具体范围应当在协议中明确。我国《反不正当竞争法》对商业秘密的含义作了明确规定：“不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，应当采取保密措施的技术秘密和商业信息”。企业没有法律规定的商业秘密的，无权对员工实施竞业限制。商业秘密的特点是：（1）从获取渠道的角度看，商业秘密因不能从正常渠道获取而被称为秘密。商业秘密与其他工业产权的区别在于其获取渠道是2023-05-07490人看过
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签署保密协议是否需要支付保密费湖北在线咨询 2022-11-26我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费。
