劳动者在劳动合同未到期的情况下被辞退，如无过错，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。提起劳动仲裁需提交书面申请，申请书中需包含劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位，用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务；仲裁请求和事实、理由；证据及证据来源、证人姓名和住所。

劳动者在劳动合同未到期的情况下被辞退，如无过错，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。提起劳动仲裁需提交书面申请，申请书中需包含以下内容：劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位，用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务；仲裁请求和事实、理由；证据及证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁需要提交哪些材料？

劳动仲裁是指劳动争议当事人根据劳动法规定，就劳动争议的事实和当事人应承担的责任，请求劳动争议仲裁机构作出裁决的活动。劳动仲裁需要提交哪些材料呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人申请劳动仲裁，应当提交下列文件或者证据：（一）仲裁申请书；（二）与纠纷有关的证据；（三）双方当事人的身份证明；（四）与纠纷有关的劳动合同或者其他证据；（五）法律、行政法规规定应当提交的其他材料。

其中，《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，当事人有下列情形之一的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁：（一）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（三）法律、行政法规规定应当依照本法规定进行仲裁的其他劳动争议。

因此，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、与纠纷有关的证据、双方当事人的身份证明、与纠纷有关的劳动合同或者其他证据，以及法律、行政法规规定应当提交的其他材料。

在劳动合同未到期的情况下，劳动者被用人单位突然辞退，此时劳动者可以前往当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。为了成功提起劳动仲裁，劳动者需要提交书面申请，并在申请书中详细描述自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务，以及纠纷的事实、理由、证据及证据来源、证人姓名和住所。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、与纠纷有关的证据、双方当事人的身份证明、与纠纷有关的劳动合同或其他证据，以及法律、行政法规规定应当提交的其他材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。