突然被辞退，无合同可依，如何维权？
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根据《劳动合同法》第四十八条，若雇佣方未经法定程序解除劳动关系且未与劳动者签署相关劳动合同，其需承担的法律责任如下：首先，因无理解雇而导致劳动者受损的情况下，用人单位必须按照法律规定的经济补偿金额的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金；其次，在雇佣关系中，用人单位如未能在自用工之日起满一个月但不足一年的期间内与劳动者签订书面劳动合同，则应按月向劳动者支付双倍的工资。 根据第四十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1,707 2022.04.17 -
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