一、被迫解除劳动合同发出后还去上班吗

在递交被迫解除劳动合同通知书之后，无需再继续履行相关职务及职责，将于在收到解除劳动合同通知之日自动终止劳动雇佣关系。

值得关注的是，解除劳动合同通知何时送达并不影响其法律效力。

对于劳动者来说，若希望与用人单位解除劳动合同，且其仍处在试用期阶段时，必须至少提前三天向公司提出辞职请求，同时进行书面告知；而如果他／她早已跃过这个阶段，那就需要至少提前三十日以书面方式向用人单位明确声明自己的意向，从而达到解除劳动合同的目的。

在此期间，劳动者还应继续为原雇主履行一定的义务和职责，以便于做好工作交接手续，并且留给用人单位足够的时间去寻找替代人选，以填补劳动者离职所留下的职位空缺。

当用人单位未按照上述规定执行解除劳动合同时，将被视为非法解除劳动合同。

如果因为这种行为给用人单位带来了不可逆转的损失或不良影响，该单位有权利要求劳动者对其所遭受的损失承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第九十条

【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、多久不上班自动解除劳动合同

多长时间不参与工作亦无法导致劳动合同自动解除，该行为必须由用人单位或劳动者主动提出解除合同方能生效。

一般而言，若员工连续旷工超过15日或在一个年度内累计旷工超过30日，则雇主将有权单方面解除劳动合同。

法律法规并未明确规定离职后劳动合同需经过多长时间方可自动解除。

律法实质上赋予了企业制订规章制度的权力，企业可根据自身实际情况在规章制度中设定对于无故旷工离职之员工的相应惩戒措施。

《劳动合同法》第三十七条