劳动合同解除后还要在原单位上班吗
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解除劳动合同后劳动者还能回原单位上班，如果原单位同意，而自己又愿意回原单位工作的，可以回去重新签订劳动合同。双方建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同。
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解除劳动合同后能回原单位上班吗解除劳动合同后是可以回原单位上班的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.08.09 193 -
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解除劳动合同后还能回原单位上班吗？
如果劳动者可以继续上班的，那么先与原公司领导协商处理，公司人事部答应了，你才能回去上班。
2022-08-22 15,340 -
解除劳动合同后是否还可以回原单位上班
解除劳动合同后是可以回原单位上班的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。
2022-05-17 15,340 -
不在单位上班如何解除劳动合同？
合同没续签，但有事实劳动关系就行。根据相关规定，提前三天通知用人单位即可，但是如果是签约劳动的正式员工您最好提前一个月通知用人单位。如何转移问题：国家政策，从2010年1月1日开始，不允许退保，只能转
2022-08-26 15,340 -
劳动合同解除还要上班吗
劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的，到期后劳动合同才解除，解除后才不需要上班。在这期间的三十日，劳动者与用人单位之间的劳动合同的还未解除，劳动者应当继续上班。《劳动合同法》第三十七条劳动者
2022-03-11 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,718 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,985 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,354 2022.04.17
