企业改制时,员工可以采取多种途径来维护自己的权益。首先,可以选择与企业的工会合作,由工会组织员工进行统一维权。这是有组织的合法途径,也是最为有效的途径。如果工会无法解决问题,员工还可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径都可以帮助员工有效地维护自己的权益。

企业改制时员工可以采取以下几种途径来维护自己的权益：

首先，您可以选择与企业的工会合作，由工会组织员工进行统一维权。这是有组织的合法途径，也是最为有效的途径。

（2）可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。

劳 动 仲 裁 与 诉 讼 ： 企 业 改 制 维 权 攻 略

劳动仲裁与诉讼是企业在劳动纠纷中采取的两个主要途径。在企业改制过程中，可能会涉及到劳动仲裁和诉讼的问题。针对这些问题，我们需要进行法律分析。

首先，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，主要适用于劳动者和用人单位之间的纠纷。在劳动仲裁中，仲裁庭会根据相关法律法规进行裁决，维护劳动者和用人单位的合法权益。

而诉讼则是一种解决争议方式，主要适用于劳动纠纷中当事人无法通过仲裁裁决解决争议的情况。在诉讼中，当事人需要提供证据来证明自己的权益，并由法院做出裁决。

然而，企业在改制过程中可能会遇到一些问题。例如，企业改制时可能会涉及到股权转让、土地使用权转让等问题，这些问题可能会影响到劳动仲裁和诉讼的结果。

因此，企业在改制过程中需要重视劳动仲裁和诉讼这两个途径，以便在遇到劳动纠纷时能够及时采取行动，维护自身合法权益。同时，企业还需要了解相关法律法规，以便在劳动仲裁和诉讼中能够有效维护自己的权益。

企业改制时员工可以采取与企业的工会合作、劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。但需要注意,企业在改制过程中可能会遇到一些问题,例如股权转让、土地使用权转让等,这些问题可能会影响到劳动仲裁和诉讼的结果。因此,企业在改制前需了解相关法律法规,以便在遇到劳动纠纷时能够及时采取行动,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。