一、劳动合同违约金与工资的关系是什么?
劳动合同中的违约金与工资无关。
根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定,用人单位有两种情形可以约定违约金:
1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照不高于尚未履行期间分摊费用标准支付违约金。
2、用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项和竞业限制事项,劳动者违反保密约定和解除或者终止合同后竞业限制约定的,应当按照约定数额支付违约金。
二、劳动合同的基本内容有哪些?
1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、社会保险。
6、劳动纪律。
7、劳动合同终止的条件。
8、违反劳动合同的责任。”
三、劳动合同的工资标准是怎么规定的?
《劳动合同法》规定,工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
确定违约金标准的时候,也跟劳动者的工资没有任何关系,比如违反保密协议的,违反保密协议给公司造成的损失如果特别严重的话,很有可能得承担刑事责任,违约金标准也不可能只能参照工资标准约定。
-
劳动合同违约金与工资的关系是什么
73人看过
-
劳动合同违约金与工资的关系是什么
105人看过
-
劳动合同违约金与赔偿金的关系
486人看过
-
劳动合同违约金与补偿金的关系
137人看过
-
劳动关系与劳动合同关系之间的联系是什么
162人看过
-
合同解除与违约金责任的关系是什么
353人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动合同违约金与什么有关?云南在线咨询 2022-05-24劳动合同约定的违约金指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。具体包括: 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
-
劳动合同违约时间与赔偿金有什么关系?新疆在线咨询 2022-12-19劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。
-
合同中的违约金与违约金的关系?江苏在线咨询 2022-11-131、押金,就是保证金,是担保性质的,在事前交。违约金,是因为你违反了以前的承诺、义务而必须承担的的责任,在事后交。两者的联系和区别是,一方违约后,交付的押金可以部分转化为违约金,如果不足以弥补损害的,当事人还可以请求人民法院或仲裁机构予以增加。 2、法律依据:《民法典》 第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
-
劳动合同与工资的关系海南在线咨询 2022-03-15劳动合同的约定对于工资待遇来讲可以通过双方的约定来执行,关于辞职应该按照规定的法律来执行,就是在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系,试用期后续提前一个月提交书面辞职报告后,可以在一个月后解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-