作者：许典安2010-5-1017:57:31来源：竹溪审计局

当前全国上下正在深入贯彻落实科学发展观，作为审计机关和审计人员如何结合自身工作，切实落实科学发展，维护国家经济安全，促进社会各项事业全面进步，推动审计事业又好又快发展，造就一大批高素质审计人员是落实科学发展的关键所在。

本文就如何加强审计队伍建设，造就一批政治坚定，作风扎实，业务精通，执法公正，清正廉洁，办事高效的审计队伍。

一、加强教育，统一思想认识，增强审计人员科学发展意识

科学发展观是党的第三代领导集体智慧的结晶，是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华，也是我们党执政理念的一次飞跃，是指导审计工作的重要理论武器，牢固树立和认真落实科学发展观，是每个审计人员必须具备的基本理论知识。要及时组织审计人员学习科学发展观相关理论知识，通过不同形式开展科学发展观教育和培训，帮助审计人员全面理解和正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，增强自觉性，把科学发展观贯穿审计工作的方方面面，克服本本主义、教条主义、经验主义等审计思维的束缚，增强大局意识、宏观意识、责任意识和服务意识，坚持实事求是、与时俱进，勇于探索，求新求变的思想，充分发挥审计在推动科学发展、促进社会和谐中的职能作用。

二、加大人员培训，培养一批专业化审计队伍

以落实审计人员职业化建设为目标，健全审计职业教育体系，制订审计人员培训规划，实施审计人员梯队培训计划，有计划培养一批审计界复合型、理论专家型人才，为审计事业长足发展提供理论支持；针对不同职级、岗位和知识结构的人员，实施分层次、分行业、分专业培训，培养一大批财政、投资、计算机等审计行业带头、领队审计骨干，充分发挥传、帮、带作用，有效提升审计监督业务水平；要大规模开展实用性审计培训，结合不同时期，有针对性开展政治、经济、法律、科技、财税、审计知识、计算机技能等方面的专题讲座和培训，使培训工作覆盖审计干部整个职业生涯。丰富审计人员知识，拓宽审计思路，提高审计技能，从而不断提高全体审计人员工作水平，为更好发挥审计系统“免疫”功能作用奠定基础。

三、规范选人用人标准，引入竟争机制，提高公信力

深入调研，结合审计机关特点，不断深化干部人事制度改革，探索建立分开、透明、公正、有序的选人用人和晋升机制，健全科学的业绩考评体系，真正把业绩突出、作风扎实、公道正派的审计人员选拨推荐到领导岗位上来；加大竞争上岗、项目招标等制度探索和完善，打破论资排队，激活审计人员能动性，逐步形成能者上、平者让、庸者下干部能上能下的机制，让广大审计人员真正看到只要努力工作，更好工作就有晋升机会，就能得到更多实惠，就能展示个人才能实现个人价值。只要审计人员人人想审计，为审计出谋献策，人人努力为审计，审计事业才会有不竭动力，才能取得更大发展。

四、完善制度强化监督

制度健全、管理规范、监督到位，是实现审计工作法治化、规范化、科学化，提高审计质量的有效保障，要结合审计工作特点，不同环节，从建章立制入手，查找现行制度中存在的缺陷和漏洞，摸索项目立项、实施、报告各环节相互牵制制度，进一步规范审计行为，把握关键点，实施有效监督，把审计活动全过程纳入可控状态，强化责任追究，实施审计责任终身制，防范审计风险。进一步推进审务公开，财务公开、人事公开，积极引导社会监督，使审计工作全部在阳光下操作，不断增强审计工作公开透明度，促进审计事业科学发展。