你能在没有工伤鉴定的情况下上班吗-法师兄

你能在没有工伤鉴定的情况下上班吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:02:31 247 人看过

工人的法定权利是在没有工伤鉴定的情况下上班能够上班

发生工伤时该怎么办：

I。及时办理工伤鉴定：

1.发生工伤事故：员工应在事故发生后及时办理工伤鉴定；以下情况为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）遭受暴力和暴力在工作时间和工作场所发生的其他意外伤害

（4）患有职业病

（5）因工作受伤或在外出时因事故失踪

（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，上下班途中发生的客运渡轮或火车事故

（7）在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在48小时内因救援不力死亡

（8）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

（IX）在军队和因战争和工伤致残的军人已获得革命伤残军人证书，（10）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.工伤事故处理程序：用人单位应当在劳动保护机构申请工伤认定事故发生后一个月内企业登记所在地的部门。用人单位未在一个月内申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定工伤福利主要包括以下项目：一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴以及停工期间的工资和保留工资

如果雇主为雇员支付了社会保险，一次性伤残津贴和一次性医疗津贴由社会保障中心支付；一次性就业补贴由用人单位支付。如果雇主未能为雇员支付社会保险，上述三项费用应由雇主承担

特别提醒，一次性就业补贴和一次性医疗补贴应在雇员和雇主终止劳动关系的前提下支付，或者双方的劳动合同到期后不续签

停工假期间的工资为受伤员工受伤前的原始工资乘以停工假（医院需要出具病假表或其休假证明）

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属于。上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。员工上下班途中受伤算工伤吗走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了，所以是能够构成工伤的，最后一种情形，行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢，助力车由于不是机动

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没有劳动合同，你能做工伤鉴定吗？是的未签订劳动合同的也可以申请工伤鉴定虽然员工和雇主未签订劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系。如果员工在工作中受伤，他/她仍然属于工伤，他/她可以申请工伤鉴定，但在申请时，受伤员工需要提供双方之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作许可证、，工作许可证、工作服银行工资卡交易记录、工人证书等此外，需要注意的是，如果雇主不申请工伤鉴定，工伤职工应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年内，向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门申请工伤鉴定保险第十四条雇员有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）在从事与劳动有关的准备工作或者最后工作时因工负伤在工作时间前后在工作场所工作（3）在工作时间内和工作场所遭受暴力和其他意外伤害（4）患职业病（5）因工作受伤或外出时因事故失踪非其主要责任的交通事故或城市轨道交通，

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