务工费在鉴定工伤的情况下有保障吗
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工作上没有错误的劳动费,停业期间原福利待遇不变,由公司支付。工作时间,工作场所因工作事故受伤的,构成工作事故。公司依法为员工缴纳工伤保险的,发生事故后,公司向当地社会保险局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的,员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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在我国工伤鉴定会失败,如果未认定为工伤的,则不能要求用人单位承担工伤赔偿责任的。 如果对工伤鉴定结论不服,可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
申请工伤鉴定时会有失败的情况。如果未被认定为工伤,而有关单位或者个人对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;如果未鉴定出伤残等级,对劳动能力鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
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2022-07-12 15,340 -
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