员工风险金辞职能退吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-30 22:41:20 441 人看过

员工风险金辞职可以退,但是,员工风险金属于违法行为,因为用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收风险金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 21:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 辞退三期女职工有什么风险
    一、辞退三期女职工有什么风险三期女职工,即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性,因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者义务等因素,理所应当更加受到特殊的保护。如果企业未依法合理解除劳动合同或协商解除,而是采取强制解除劳动合同的办法,可能会面临以下赔偿:1、员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。2、若员工不要求继续履行合同,可以要求用人单位支付违约金或赔偿金,甚至要求支付三期的福利待遇。二、女职工三期期间可以解除劳动合同吗“三期”女职工确实需要用人单位和社会的特殊关怀,但这并不能成为“三期”女职工免予解雇的尚方宝剑,符合一定情形,用人单位仍享有解雇权。除双方协商一致调整工作岗位外,用人单位在某些情况下可以单方决定调整“三期”女职工的岗位,具体包括以下几种情况:
    2024-02-01
    170人看过
  • 辞职了,用工单位能提前辞退员工吗
    一、辞职了,用工单位能提前辞退员工吗一般情况下,员工要辞职,是要提前三十天通知用人单位。而用人单位,如果想辞退员工,一般情况也要提前三十天通知员工,如果想马上辞退员工,如果员工没有过错的话,公司是要在正常的工资发放的前提下,还要额外支付员工一个月的工资作为补偿的。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。三、用人单位可以解除劳动合同的情况《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
    2023-03-18
    133人看过
  • 法律对员工辞退职工应该具备哪些法律风险
    不得已,除名、退休、开除不得作为惩戒措施。警告、记录、记录过大、降级、撤职、留用、排斥等惩戒措施可以轻松考虑,同时在给予上述处分的同时,可以一次罚款,经济处罚。在决定处分之前,参照原来违反纪律的处分,员工以前是否有违反纪律的情况,员工违反纪律后的错误态度,对公司造成的损失大小进行综合判定处分水平。关于员工除名,《企业员工奖惩条例》只有第十八条明确规定,员工无正当理由经常缺勤,批评教育无效,缺勤时间超过十五天,或者一年内累计缺勤时间超过三十天,企业有权除名。因此,排斥的处分事由需要规章制度充分明确。另外,公司需要管理员工的违纪文件。员工过去违反纪律的行为大小、多少,作为后来违反纪律的行为处分的重要参考依据,小规模积累到一定程度时,公司也有权实施除名处分。隐名股东具有哪些法律风险1、无法证明自己和显名股东之间的权利义务关系隐名股东与显名股东之间是合同关系,但是如果两者之间未订立书面合同又不能证
    2023-08-18
    299人看过
  • 员工在外做兼职,单位能辞退员工吗?
    1、用人单位在日常用工管理中,为规避企业劳动用工风险,预防劳动者在其他单位兼者,会在规章制度、劳动合同或员工手册中规定,“同时与其他单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同”的,劳动者在其他单位兼职属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。2、单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,可以解除劳动合同。3、如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但单位知悉后已经责令其停止兼职,而劳动者拒不改正我行我素的,单位也可以解除劳动合同。律师补充:依法订立的劳动合同、聘用协议具有约束力。同时,用人单位行使用工自主管理权,涉及劳动者的切实利益,如果该制度经民主程序制定并公示,对劳动者发生效力,能作为用人单位日常管理的依据。作为劳动者,在知悉规章制度内容情形下,应履行员工忠实义务、诚信原则。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者
    2023-05-07
    105人看过
  • 试用期辞退员工怎么防范风险
    1、招聘时:变事后考核为事前考察在实践中,很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作,习惯于把工作放在事后考核,即先把员工招进来再说,如果不合适就在试用期辞退。其实,这种做法是危险的,尤其是在《劳动合同法》背景下,用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。在这种背景下,用人单位在招聘员工时,必须转变观念,变事后考核为事前考察,尤其是对一些重点员工,招聘时要慎重,要做好员工的背景调查工作,把好面试关,重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试,确保能招到合适的人员。2、录用前:将录用条件具体化、书面化前面我们已经提到,(续致信网上一页内容)试用期解除劳动合同的条件比较常用的是,员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此,企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益,就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化。切忌一刀切以及将录用条件空泛化,
    2023-02-23
    293人看过
  • 如何避免辞退员工的风险责任?
    1、事实调查当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度,相关负责人员就应当及时启动调查程序。违反纪律情况,给单位造成的损失、影响等,都要彻底调查,出具详尽报告。在进行调查期间,可以暂停该员工的工作。及时而又精准的调查,对单位其他员工也有威慑作用。2、规则遵循对员工的处分,应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度,对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握,一般情况下最好对全体员工进行相关培训,在员工新入厂时及时告知相关劳动管理规则,如此,能有效督促员工知规则、守规则。在查清员工违规情况后,遵循规章制度,可以初步确定合理处分的范畴。3、由轻及重不到迫不得已,不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑,同时,在给予上述处分的同时,可以给予一次性罚款,从经济上予以惩戒。决定处分
    2023-06-27
    322人看过
  • 单位招录未辞职员工有何风险
    用人单位在招聘录用劳动者时应当注意审查劳动者的背景。这里的背景包括劳动者的自然条件和工作条件,其中自然条件包括劳动者的学历、履历、年龄、健康状况等;而工作条件包括劳动者是否与原用人单位解除或终止劳动关系、劳动者与原用人单位是否订立保密协议或竞业限制协议等。用人单位招录未解除或终止劳动关系的劳动者主要是基于两种原因:其一,用人单位因故意或过失未履行审查义务;其二、劳动者虚构事实、隐瞒真相导致用人单位被欺诈的。出现上述两种情形的,首先,新用人单位招录劳动者的行为不受法律保护,双方不构成劳动关系。其次,因新用人单位招录劳动者导致原用人单位遭受损失的,劳动者与新用人单位应当对原用人单位的损失承担连带责任。再次,如果是因劳动者虚构事实、隐瞒真相导致新用人单位受到欺诈的,虽然新用人单位需要对原用人单位遭受的经济损失承担连带责任,但对于新用人单位的损失(包括赔偿原用人单位的损失和因招录失败导致的经济损失
    2023-06-01
    465人看过
  • 员工辞职是否应承担法律风险
    一、员工辞职是否应承担法律风险员工离职造成用人单位损失,合法离职不承担赔偿责任,违法离职应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、员工辞职前是否需要经过领导的批准员工提出辞职不是必须要经过单位的批准。需要辞职的劳动者,如果是正式员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。而劳动者对劳动合同的任意解除权,不受用人单位任何限制。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、辞职的程序辞职
    2023-08-23
    360人看过
  • 员工辞职退社保能退多少钱
    社保退费没有统一的金额标准。劳动者的五险一金具体全国各地的实际情况有区别,具体的退费金额要应该以当地为准。一、社保退费的条件是什么?1.、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴养老、医疗保险费期限未满期间,被已参保的用人单位录用、签订了劳动合同,为避免转移、接续保险关系时,发生重复缴费的;2.、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员,在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间,发生死亡或达到法定退休年龄且办理退休审批手续的;3.、参保人员所在现单位与原单位缴费时段重复的;4.、参保人员属于出国定居,在职死亡,农民工解除劳动关系返乡的。二、退费办理程序是什么?1.、符合上述条件之一的缴费个人携带相关材料向原委托代理社会保险事务的经办机构提出退费申请(其中属于上述第3、4条的缴费个人应携带材料直接向征缴中心提出申请);2.、原委托代理社会保险事务的经办机构根据退费申请人提供的材料核定应退费
    2023-03-15
    352人看过
  • 辞退违纪员工能失业保险吗?
    一、辞退违纪员工能失业保险吗?辞退违纪员工能失业保险的,被公司辞退可以领失业金吗,失业保险领取条件按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞煺的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业
    2022-07-14
    367人看过
  • 辞退员工能扣员工工资吗
    一、辞退员工能扣员工工资吗辞退员工不一定能扣员工工资,公司能因员工的过错扣员工的工资,但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的,公司可以代扣:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他费用。《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、单位辞退员工要办什么手续单位辞退员工要办的手续:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-06-26
    133人看过
  • 患有职业病的员工能够辞退吗
    一、患有职业病的员工能够辞退吗患有职业病的员工一般不能辞退,但若其符合《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位能够辞退。按照相关法律规定,患有职业病的职工属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。用人单位强行解除劳动合同的需要支付两倍的经济补偿金此外还需要支付劳动者应当享有的工伤待遇。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工伪造病假条单位能够辞退吗劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为,情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承
    2023-12-31
    402人看过
  • 员工辞退能得到绩效奖金吗?
    员工辞退赔偿含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被辞退的赔偿标准是怎么规定的员工被辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反规定解除劳动合同的;应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、签无限期合同被辞退有赔偿金吗?已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
    2023-02-26
    229人看过
  • 辞退怀孕员工的风险及相关责任
    辞退怀孕员工需要何种承担责任的问题,首先应明确辞退的理由。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条中规定的情形,用人单位可以辞退怀孕员工,不需要承担责任;如果劳动者不存在三十九条中的任何一种情形,用人单位辞退员工则属于违法解除合同,应当根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金或者是经济赔偿金。劳务派遣员工怀孕如何辞退不能辞退的,公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政
    2023-06-30
    388人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 辞退员工规避风险有哪些
      吉林省在线咨询 2022-12-04
      一、事实调查 当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度,相关负责人员就应当及时启动调查程序。违纪情况,给单位造成的损失、影响等,都要彻底调查,出具详尽报告。 二、规则遵循 对员工的处分,应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度,对于违反规则的员工处分应有明确的规定。 三、由轻及重 不到迫不得已,不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开
    • 法律对员工辞退职工应该具备哪些法律风险
      青海在线咨询 2021-10-08
      不得已,除名、退休、开除不得作为惩戒措施。警告、记录、记录过大、降级、撤职、留用、排斥等惩戒措施可以轻松考虑,同时在给予上述处分的同时,可以一次罚款,经济处罚。在决定处分之前,参照原来违反纪律的处分,员工以前是否有违反纪律的情况,员工违反纪律后的错误态度,对公司造成的损失大小进行综合判定处分水平。关于员工除名,《企业员工奖惩条例》只有第十八条明确规定,员工无正当理由经常缺勤,批评教育无效,缺勤时间
    • 被辞退员工能不能领失业保险金
      黑龙江在线咨询 2023-09-02
      1、被辞退的员工是可以领取失业金的,只要是不是非个人意愿而离职的话都是可以领取失业金的。 2、法律依据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新
    • 员工辞职之后怎样规避工作风险
      湖南在线咨询 2022-11-10
      员工辞职后,用人单位规避日后风险的办法: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2、如果与员工签订了保密协议,应当按约定支付报酬,避免秘密泄露; 3、对于员工的档案要记得保存。
    • 试用期辞退员工的风险如何防范
      湖北在线咨询 2022-06-24
      1、招聘时:变“事后考核”为“事前考察”; 2、录用前:将“录用条件”具体化、书面化; (1)通过招聘公告来公示,并采取一定方式予以固定,以便为诉讼保留证据; (2)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认; (3)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认; (4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。 3、录用后:严格试用期考核,定期考核+