员工辞职之后怎样规避工作风险
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对于员工主动辞职,用人单位要注意规避以下风险: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2、如果与员工签订了保密协议,应当按约定支付报酬,避免秘密泄露; 3、对于员工的档案要记得保存。
辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。试用期劳动者严重违法违纪,或者被证明不符合录用条件,用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任
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大型企业员工入职法律风险怎样避免
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2020.08.12 127 -
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2020.06.24 110
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员工辞职后,用人单位规避日后风险的办法: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2、如果与员工签订了保密协议,应当按约定支付报酬,避免秘密泄露; 3、对于员工的档案要记得保存。
2022-06-26 15,340 -
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2022-10-25 15,340 -
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2022-05-07 15,340 -
企业在试用期内就辞退员工怎样规避风险
试用期辞退员工引发争议,企业的风险主要是工作目标考核没有量化,或没有真正做到客观评价,也没有员工签字认可的相关记录,出现纠纷时,企业没有凭据证明员工不符合岗位要求,所以会败诉。企业应当完善试用期考核流
2022-10-15 15,340
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法:预告性辞退,过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。任何解雇
718 2022.05.24 -
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因效益不好怎样辞退员工单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,496 2022.04.17 -
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
6,214 2022.04.15