法律对员工辞退职工应该具备哪些法律风险
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不得已，除名、退休、开除不得作为惩戒措施。警告、记录、记录过大、降级、撤职、留用、排斥等惩戒措施可以轻松考虑，同时在给予上述处分的同时，可以一次罚款，经济处罚。在决定处分之前，参照原来违反纪律的处分，员工以前是否有违反纪律的情况，员工违反纪律后的错误态度，对公司造成的损失大小进行综合判定处分水平。关于员工除名，《企业员工奖惩条例》只有第十八条明确规定，员工无正当理由经常缺勤，批评教育无效，缺勤时间超过十五天，或者一年内累计缺勤时间超过三十天，企业有权除名。因此，排斥的处分事由需要规章制度充分明确。另外，公司需要管理员工的违纪文件。员工过去违反纪律的行为大小、多少，作为后来违反纪律的行为处分的重要参考依据，小规模积累到一定程度时，公司也有权实施除名处分。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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有下列风险： 1.因规避法律，引起的股东资格甚至公司法人人格被否定的风险。 2.不得对抗善意第三人的法律风险。 3.隐名股东不能依其与实际投资人的合同约定或与其他发起人之间的设立协议，直接取得股东资格。
借名买房存在以下几方面的法律风险：第一、名义产权人反悔。第二、银行贷款合同提前解除。第三、名义产权人陷入债务等纠纷。第四、名义产权人私下卖房。第五、借名买房合同无效。
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怎样避免试用期辞退员工法律风险辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四
2020.06.24 124 -
试用期辞退员工的法律风险有什么试用期辞退员工的法律风险：属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；其他。
2020.08.05 139 -
公司对员工违法辞退有哪些法律补偿员工被公司违法辞退后有下列法律救济途径：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付违约金；协商不成的，可以申请调解；申请劳动仲裁；或者及时去人民法院起诉。
2020.07.01 141
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试用期内辞退员工的法律风险
辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按
2022-07-18 15,340 -
试用期辞退员工的法律风险有什么
辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按
2022-07-13 15,340 -
法律对无故辞退员工应该怎么赔偿有哪些规定？
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按法律规定的标准支付双倍的赔偿金
2022-06-28 15,340 -
员工主动离职的法律风险
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职
2022-08-10 15,340
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隐名股东的法律风险有哪些隐名股东，就是投资人使用别人的名义持有而自身享有权利的公司股份，隐名股东因为种种原因没办法确认其显名股东的身份，实际上，其承担对公司的投资责任。 虽然我国法律没有禁止隐名股东，但是隐名股东存在明显的法律风险，如下： 法律不保护其投资利益；
834 2022.04.17 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,560 2022.04.17 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,489 2022.04.17
