女50岁单位终止合同是不是合法
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-23 09:37:27
116 人看过
单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄,如果社保缴纳满十五年了,就可以开始享受退休待遇了;而《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同就终止了。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
最新劳动合同法女工人50岁要终止劳动合同吗
200人看过
-
女职工到了50岁,劳动合同未到期是否合同自动终止
392人看过
-
50岁终止合同失业怎么办
477人看过
-
女性年满50岁,劳动合同自然终止吗
97人看过
-
50岁以上的女工可以终止劳动合同吗
491人看过
-
女50岁是不是签不了劳动合同
225人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
单位与50岁的女职工终止合同怎么算江西在线咨询 2023-09-11单位与50岁的女职工终止合同,合法。法律规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄,如果社保缴纳满十五年了,就可以开始享受退休待遇了。所以终止合同合法。
-
您好,我问一下单位与50岁的女职工终止合同合法吗山西在线咨询 2024-10-02单位与50岁的女职工终止合同合法是合法的。因为女职工到了50岁就已经达到了退休年龄,如果社保缴纳满十五年了,就可以开始享受退休待遇了;而《劳动合同法》规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同就终止了。
-
50岁合同终止合同怎么赔偿浙江在线咨询 2022-02-25女职工年满50周岁的,达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金,但有协助劳动者办理退休手续的义务。《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄致劳动合同终止的,用人单位不需支付经济补偿金。
-
孕期女职工提出单位终止劳动合同是否合法山东在线咨询 2023-08-15孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定,在劳动者孕期劳动合同到期的,劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。 如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者终止合同后要求单位支付双倍的经济补偿金。
-
最新劳动合同法规定,女工人50岁是否需要终止劳动合同?浙江在线咨询 2024-11-29根据我国现行的法律法规,女性员工在年满50周岁时,劳动合同法规定的合同终止条件便会自动生效。对于超过50周岁但仍持有工人身份的女员工,她们可能不符合签订劳动合同的要求。 因此,雇主和员工之间可以定义为劳务合同或劳务协议。需要指出的是,我国劳动合同法对签署合同的年龄有限制,超过法律规定的年龄后,劳动合同将自动终止。在这种情况下,当事人可以依照规定程序申请领取养老金,作为生活保障。