公司不按时支付工资如何处理-法师兄

公司不按时支付工资如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 10:48:24 217 人看过

根据我国劳动法的相关规定，用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为，属于侵权行为，劳动者可以向劳动保障部门投诉。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
未按协议支付工资，公司应该如何应对？

公司未按照谈判好的薪资发放,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;其次,向工会求助;第三,向劳动行政部门进行投诉;第四,向劳动争议调解组织申请调解;第五,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;除此之外,还可以采取其他合适的方式。公司未按照谈判好的薪资发放，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商；其次，向工会求助；第三，向劳动行政部门进行投诉；第四，向劳动争议调解组织申请调解；第五，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；除此之外，还可以采取其他合适的方式。工资待遇维权途径工资待遇维权途径是指在劳动者因工资待遇问题与用人单位产生纠纷时,可以通过哪些途径来维护自己的合法权益。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者可以采取以下几种途径来维权:1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,寻求解决问题的方式。在协商过程中,应当遵循诚实、合法、

2023-09-03

477人看过
法律综合知识
如何证明企业未按时支付工资

一、如何证明企业未按时支付工资对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。二、是否可以直接因单位拖欠工资而生效辞职公司拖欠工资可以直接离职。劳动者可以解除劳动合同的情形有：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反

2023-09-05

387人看过
工资
如何处理公司破产和资产不足支付工资的问题

公司破产财产不足以清偿工资时，如何处理优先清偿破产费用和共同利息债务后，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产应当按照下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费，以及应当计入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，破产财产不足清偿的，依照法律、行政法规应当支付给职工的赔偿金；（二）破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和税款；（三）普通破产债权满足相同顺序的还款要求，按董事工资比例分配，破产企业的监事、高级管理人员按照企业职工的平均工资计算，债务人企业的产权是什么。这种财产权主要有以下几个方面：（1）债务人企业应当行使的财产权是债权人直接控制财产的权利，具有排他性。它是一种典型的物权，主要表现为所有权、经营权、使用权、采矿权、占有权、抵押权、留置权、典当权等。由于这些物权的存在，对他人的物权请求权必然构成债务人的财产（2）债务人的企业应当行使的债权包括合

2023-05-07

371人看过
工资
合同终止后，公司不按约定支付工资，如何维权？

如果公司口头与劳动者解除合同且不发工资,劳动者可以采取多种措施来维权。首先,劳动者可以与公司协商解决问题。如果协商无果,劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,劳动者可以直接向人民法院请求支付令。此外,劳动者还可以向劳动行政部门投诉,或者依法去向人民法院提起诉讼。在维权过程中,劳动者应该保留相关证据,以便在需要时证明自己的权利。如果公司口头与劳动者解除合同且不发工资,劳动者可以采取以下措施来维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;依法去向人民法院提起诉讼;还可以采取其他合法途径。工资拖欠怎么办？工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害其合法权益。对于工资拖欠,我国相关法律法规已经做出了明确规定,企业应按照

2023-09-08

457人看过

工资
未支付工资的离职公司应该如何处理？

离职公司一直没给工资的可以通过以下方式解决。主要处理办法有：1、先协商解决；2、对于协商不成的，可以向劳动监察大队投诉；3、或者向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；4、对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。经劳动行政主管部门督促后，仍然不支付的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。法律规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，而人民法院应当依法发出支付令。想离职公司不给离职怎么办，还说不发工资可以通过以下几种方式来解决这个问题：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班

2023-07-08

472人看过
工资
公司倒闭时如何保障工人工资支付

公司倒闭后，工人工资的支付问题需要妥善处理。根据相关法律法规，公司应当支付职工赔偿金和抚恤金，同时划拨职工的基本养老保险中。高层职工或部门经理领导的工资也应当至少支付其平均职工工资。1、公司倒闭后，职工在公司由于工作原因造成伤亡的，破产公司应当支付职工赔偿金，并支付职工家属一定的抚恤金。2、根据相关法律法规明确规定，公司因为倒闭欠缺职工的工资，赔偿金等应当划分为职工的基本养老保险中且必须支付。3、倒闭后的公司中的高层职工人员，或部门经理领导，公司应当至少支付其平均职工工资。公司倒闭了债权如何办理公司倒闭之后，债权人可以就自身所拥有的债权向公司清算组进行申报，要求清算组进行清偿。《企业破产法》规定，债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（

2023-06-30

413人看过
工资
如何处理公司倒闭而不支付工资或终止合同

根据《公司法》，如果公司破产，雇主和雇员之间的合同根据《公司法》第182条自动终止，“公司经营管理出现严重困难，继续存在将给股东利益造成重大损失，其他途径无法解决的，持有公司全体股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。公司法第一百八十六条第二款规定：“支付清算费用后，职工工资，公司财产的剩余财产，由有限责任公司按照股东的出资比例分配，由股份有限公司按股东所持股份比例分配，“可见职工工资应优先支付，因此，如果公司不支付工资，企业工会可以协调并申请劳动监察部门介入，根据《劳动法》规定，公司破产时，应当按照规定给予职工解除合同的补偿。标准为：一年工作一个月（月平均工资），十年工作十个月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，工资支付、经济补偿纠纷，劳动关系终止或者解除后的福利和其他待遇，劳动者可以证明用人单位承诺的时间为劳动关系终止或者解除后的具体

2023-05-07

211人看过
工资
曝光公司不按法规支付工资行为

关于公司乱扣工资的情形，一般有以下几种解决途径：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。3、向劳动监察大队投诉，通过行政程序解决。4、向劳动仲裁委申请劳动仲裁，通过司法程序解决。公司扣工资可以仲裁吗1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其

2023-07-11

465人看过

工资
如果公司不按约定支付工资,我该怎么办?

在解决劳动纠纷时，可以向劳动行政部门报告或反映问题，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。在仲裁或诉讼时，可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。针对问题“一、解决方法：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）”，我们可以进行如下改写：1.向劳动行政部门报告。2.向劳动管理监察大队举报。3.向劳动行政部门反映。4.向劳动管理监察大队提出投诉。5.向劳动行政部门申诉。6.向劳动管理监察大队反映问题。7.向劳动行政部门提出意见。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经

2023-10-20

392人看过
工资
如何申请让公司支付工资

可以向当地劳动监察部门申请让公司支付工资。如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大；2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；3、拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。公司拖欠工资可以申请支付令吗公司拖欠工资可以申请支付令。依据我国相关法律的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-02

244人看过
工资
公司辞退员工后，何时支付工资？

公司辞退员工的，在员工离职前就要将工资和赔偿给付给员工。如果员工遇到公司拖欠工资的，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

2023-06-30

414人看过
公司债务
如何支付公司出资

设立公司时的出资缴纳方式：通过认缴的方式缴纳出资。我国现在设立公司并不要求实缴出资，只要在章程中认缴出资就可以了，股东以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。公司清算时专利出资如何处理公司清算时，对于专利出资，经审查股东专利出资是真实的，并且专利估值符合出资数额的，股东不承担公司债务。否则对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国公司法》第二十七条【出资方式】股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。第二十八条【出资义务】股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入

2023-07-06

375人看过

法律综合知识
如何处理公司不支付结清工资的辞退情况问题

一、如何处理公司不支付结清工资的辞退情况问题对于公司不支付结清工资的辞退问题，当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、处理公司不支付结清工资的辞退情况需要收集什么材料处理公司不支付结清工资的辞退情况，需要收集以下材料：1．劳动合同：这是证明员工与公司存在雇佣关系的关键文件。2．工资单和银行转账记录：这些文件详细记录了员工的工资支付情况，是证明公司是否按时支付了工资的重要证据

2024-01-28

314人看过
保险公司
如何处理保险公司不按条款赔付

如何处理保险公司不按条款和条件赔付的问题。投诉是指被侵权人因侵犯有关组织的合法权益，有权向有关国家机关主张自己的权利。申诉人本身就是受害者。消费者投诉是指消费者与经营者因日常消费发生购买、使用商品或者接受服务纠纷后，为维护自身合法权益，请求消费者保护组织调解的行为。仲裁一般是当事人自愿将其争议提交由非司法组织的仲裁员组成的仲裁庭，根据双方达成的仲裁协议进行裁决，并受裁决的约束。仲裁与法院的审判活动一样，关系到当事人的实体权益，是解决民事纠纷的途径之一。仲裁是一种解决纠纷的制度和方法，是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交非司法机关的第三人审判，第三人对纠纷当事人作出有约束力的裁决。仲裁是一种具有契约性、自治性、民间性和准司法性的纠纷解决方式。一般来说，民事纠纷可以提交法院审理，也可以申请仲裁机构审理。仲裁是指双方当事人在争议发生之前或之后达成协议，并自愿将争议提交第三方裁决。起诉是指当事人

2023-05-31

468人看过