公司未按期支付工资,处理方式是什么?
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根据《劳动法》第15条规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,即至少每月支付一次。如果用人单位在规定日期后发放工资,将违反法律法规。 为了保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付给实行周、日、小时工作制的劳动者。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按照有关协议或合同规定,在劳动任务完成后立即支付工资。 如果单位不按月及时支付工资,员工可以向中国劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。 根据2018年《中华人民共和国劳动法》第二章促进就业,第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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