利用公司设备干私活什么罪
来源:互联网 时间: 2023-03-26 04:00:31 302 人看过

工人在工作时间,利用公家设备干私活,利润私吞,这种情况一般数额不大,属于违反企业规章制度的行为。如果所得数额达到较大以上的,要看这个工人是在什么企业工作。如果是在国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员属于贪污;在非国有的公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,属于职务侵占罪

一、职务侵占罪是告诉才处理的案件吗?

职务侵占罪并不属于告诉才处理的案件,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有违法行为的,依照职务侵占罪定罪处罚。

若是国有企业的职员,利用其职位实施了不法行为,此时是会被认定为是贪污或者是职务侵占罪。由于此时不仅公司的权益会受到侵害,还有可能会危害消费者的权益,故此职务侵占罪并非是告诉才会被受理的刑事案件。

二、回扣是职务侵占罪吗

私拿回扣是职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月15日 16:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 收购公司干什么用
    公司收购是指股权收购,指向目标公司的股东购买股份,进而获取目标公司的全部或部分股份,取得对目标公司的控制权。并购是一种企业发展壮大的快速有效的方式,公司的重组并购非常重要,一些业绩较好的公司,以并购为契机可以快速扩大生产经营活动。一、并购与收购的区别并购和收购的区别是:并购:并购是指目标公司控股权发生转移的各种产权交易形式的总称,主要形式有合并、兼并、收购等。并购的内涵非常广泛,一般是指兼并和收购。兼并,又称吸收合并,即两种不同事物,因故合并成一体。指两家或者更多的独立企业,公司合并组成一家企业,通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。收购:指一家企业用现金或者有价证券购买另一家企业的股票或者资产,以获得对该企业的全部资产或者某项资产的所有权,或对该企业的控制权。二、上市公司并购重组的方式有哪些企业并购即企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取
    2023-03-04
    384人看过
  • 公司犯罪员工干活也算是犯罪吗
    公司犯罪员工干活是否算犯罪需根据以下情况决定:1、如果员工不知情,并且没有参与犯罪活动的,则员工不构成犯罪。如果员工明知道公司在犯,并且还参与犯罪活动的,则员工也构成犯罪;2、对于单位犯罪的,会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。构成犯罪的条件有:1、客体要件,是指刑法所保护而被犯罪行为所侵害的社会关系;2、客观要件,是指犯罪行为的具体表现;3、主体要件,是指实施犯罪行为的人;4、主观要件,是指犯罪主体对其实施的犯罪行为及其结果所具有的心理状态。一、构成犯罪要件的四个要件是构成犯罪的四个要件具体如下:(一)犯罪主体:是指实施犯罪行为的人。犯罪主体可以是一人,也可以是多人,可以是个人,一人可以是单位。(二)犯罪的主观方面:是指犯罪主体对其实施的犯罪行为及其结果所具有的心理状态。犯罪主观方面的心理状态包括故意和过失。在单位构成犯罪的情况下,该单位对犯罪行为负有责任的人员也同样具有
    2023-06-28
    374人看过
  • 公司没活干总放假怎么办
    工厂没活干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。一、服务行业国庆节不放假属于违法吗服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。二、端午节私企放假了吗?私企端午节放假。用人单位(包括私营企业),根据实情工作情况,在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。根据《中华人民共和国劳动法》规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
    2023-04-07
    71人看过
  • 给公司干活出了事故
    劳动仲裁程序
    帮公司做事出了事故要看公司是否有购买工伤保险,如果有工伤保险要求先进行工伤认定,符合工伤可以获得保险赔偿。不符合工伤条件,要看事故成因,公司要承担相应责任。如果公司没有替劳动者购买保险,劳动者可以要求公司对事故进行赔偿,公司不肯负责劳动者要寻求劳动部门帮助。一、开车出事故死亡当场赔偿吗?多车事故,要看责任方是谁。如果是对方的责任,则由对方的保险公司来进行理赔;如果是本方的责任,那就需要看购买了哪些车险,然后根据对应的车险来赔偿。如果被保险人自杀意图造成的车祸,则不属于意外保险赔偿范围。二、工伤中存在医疗事故怎么赔偿工伤中存在医疗事故的,劳动者一方面可以根据侵权行为,向加害人请求损害赔偿;另一方面可以按照工伤保险的规定,请求保险公司进行给付,工伤赔偿和医疗事故赔偿通常可以部分兼得,并且部分补充。劳动者可以要求赔偿医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费等。三、在公司
    2023-03-19
    73人看过
  • 上班时间干私活属于什么行为
    上班时间干私活属于违反公司制度的行为。法律没有完全禁止劳动者兼职,只是不能影响本职工作。一、竞业禁止合同是什么啊?竞业禁止合同是什么怎么适用竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止合同限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、礼拜天不上班算旷工吗不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制。如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一
    2023-02-22
    188人看过
  • 公司能否要求员工为另一私人老板干活
    法律咨询:我和公司签了合同,给公司员工炒菜。现在领导要我到上海的老板私人家里给老板一家做饭!这样做公司是否违反合同吗?毕竟我是和公司签了合同。当然不合法,已经完全违背劳动法及劳动合同法的规定,你可以要求解除合同并要求赔偿。相关法律知识:劳动合同变更的条件和程序条件有1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;2.用人单位转产或调整、改变生产任务;3、用人单位严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务;4.当事人双方协商同意;5.法律允许的其它情况。程序有1.及时提出变更合同的要求;2.按期作出答复3.双方达成书面协议。
    2023-06-13
    315人看过
  • 物流公司备案驾驶证是干什么
    物流公司备案驾驶证是道路运输经营许可证。道路运输经营许可证,是单位、团体、和个人有权利从事道路运输经营活动的证明,既从事物流和货运站场企业经营时必须取得的前置许可,物流公司根据经营范围的不同视当地政策情况办理道路运输经营许可证,有此证的公司方可有营运的车辆,是车辆上营运证的必要条件。道路运输经营许可证是地方道路运输管理局颁发的证件,有效期为4年到期需换证。一、运输公司需要办理哪些证件运输公司办理需要的证件如下:1、须携带车辆所有人介绍信、组织机构代码证复印件或营业执照复印件及代办人有效身份证件原件,车辆行驶证原件,驾驶申办车辆;2、车辆所有人有效身份证件原件及代办人有效身份证件原件,车辆行驶证原件,驾驶申办车辆。为加快道路运输信息化步伐,各地应积极推广电子证件,有条件的地方,可按第二代身份证式样制作《道路运输证》IC卡,便于实现道路运输管理机构计算机联网和信息共享。如推广使用IC卡尚不具备
    2023-04-06
    244人看过
  • 挖掘机带司机租给公司干活是什么关系
    挖掘机带司机租给公司干活是什么关系根据实际情况而定:1、如果是单纯出租挖机,属于租赁关系;2、如果是自己开着挖机,属于雇佣关系提供劳务收入是指企业通过提供劳务实现的收入,劳动成果是指人类通过创造物质或精神财富的活动而形成的工作或事业上的收获。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。从表面来看,雇佣关系、无偿帮工关系、个人劳务关系的法律规定似乎是明确的,民法中通常所言的帮工主要是指为了满足被帮工人生产或生活等方面的需要.没有义务的帮工人不以追求报酬为目的,自愿、无偿、临时地为被帮工人提供劳务,被帮工人接受而发生的社会关系。无偿帮工关系的主体多为自然人,双方之间不存在隶属或支配与被支配的关系,主观上帮工人是出于自愿,主观目的并非追求经济价值,而是出于道义、情感等方面的因素,其追求的是社值。不会产生冲突。但由于雇佣、帮工,都是提供劳务行为,而劳
    2023-08-13
    301人看过
  • 辞职后公司逼着干活怎么办
    一、辞职后公司逼着干活怎么办1、依据我国劳动法的规定,职工离职后用人单位逼着劳动者工作的,是侵犯劳动者利益的行为,可以通过协商、申请调解、仲裁等的方式解决纠纷。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、辞职后社保怎么处理养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:(一)是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间
    2023-06-19
    306人看过
  • 个人利用公司资源转让私人物品犯什么罪
    员工利用公司提供的条件,私下接单给公司利益造成损害的,属于职务侵占罪。一、和两个公司签劳动合同违法吗在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外,可以利用业余时间从事第二职业,前提是不影响本职工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的,法律法规做出了赔偿规定。劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的,按照相关法律来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况。实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经
    2023-06-20
    99人看过
  • 员工在公司干活自摔算工伤么
    员工在公司打架的话,一般是不属于工伤的。法律对于工伤认定的具体规定是,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,而两个人斗殴打架的,属于违法行为。因此寻衅滋事的打架,就更不能认定为工伤了,否则是对工伤保护法益的损害。一、工伤认定在哪里办理工伤认定的认定部门如下:1、如果是初次认定的,则工伤认定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责;2、如果是再次认定的,则工伤认定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。工伤认定机构一般就是劳动能力鉴定机构,但受伤职工就要根据实际情况进行选择,一般都是在县级的劳动能力鉴定机构申请鉴定的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行
    2023-03-10
    386人看过
  • 干私活是职务侵占吗
    由于法律无明文规定,不能成立职务侵占,如果在劳动合同有相关约定或公司规章制度有规定在职期间不能接单,给公司造成损失,公司可以要求赔偿损失。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
    2023-06-13
    59人看过
  • 给公司干活摔跤责任谁负
    1、公司要负主要责任,除非能证明工人的受伤,是工人本人故意为之的。2、即使工人是自己不小心或者因为自己业务能力不够而受的伤,公司也要承担事故的主要责任。3、即使雇主不是企业法人,工人若从雇主处同意且获得报酬,即与雇主形成雇佣关系。工伤仲裁如何申请首先写一份劳动仲裁申请书,交到劳动仲裁委员会,同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁,都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁,首先要证明是该企业职工,最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条,要找出你的同事或者介绍人,或者你的服务对象,他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系,你的合法权益就可以得到保障。劳动监察大队经过调查,有权责令企业与劳动者补签劳动合同。如果要证明是在工作时间、工作地点,或者在完成企业交办的任务
    2023-06-18
    86人看过
  • 私人公司利用公款之谜
    私人公司挪用公款界定,一般有以下的三种情况,具体如下:l、挪用公款归个人使用,数额在5000元到10000元以上,进行非法活动的;2、挪用公款数额在二万元到3万元以上,归个人进行营利活动的;3、挪用公款归个人使用,数额在五万元到3万元以上,超过3个月未还的。私人公司合伙怎么查账1、制度明确:合伙双方必须明确出资形式、利益分配模式、债务偿还机制,减少账目管理的难度;2、聘请会计:正规公司建议聘请专业的会计进行管理账目,做到钱账分开、严格审查;3、合理监督:建立合理的监督机制:通过oa系统监督、双方领导分工监督、每日结算账目等。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额
    2023-07-10
    333人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 给私人干活冒充公司老板受伤
      西藏在线咨询 2022-03-19
      《工伤保险条例》第14条、第15条的规定,明确了工伤认定的主体应当是单位的职工。所谓单位职工,是指依法办理招工录用手续,与用人单位签订劳动合同,双方建立劳动关系,或与用人单位存在事实劳动关系,在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。你舅没有与该公司建立劳动关系的相关证据,也没有证据证明自己在该公司管理下从事劳动并获取报酬。因此,与该公司不存在事实上的劳动关系,只是私自替班行为。虽然私自替
    • 自己私自干活没有保险公司怎么处理
      上海在线咨询 2022-03-14
      保存好协议,至少证明你是因公受伤,属于工伤。这是证据。建议你根据《工伤保险条例》的规定,在受伤之日起一年内,向当地人社局申请工伤认定,有残疾的,申请劳动能力鉴定,根据等级享受工伤待遇。因为没有缴纳工伤保险费,单位承担,单位补齐法律规定的差额就可以,建议找个律师。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作
    • 公司干活让员工补什么条件
      河南在线咨询 2022-10-25
      1,需要提供员工身份证、社保卡、工资单和有关劳动关系的劳动证明;2,最好拨打当地的社保部门的电话咨询,每个地方的政策不一样。
    • 被设备给划伤手指不能干活该怎么办?
      新疆在线咨询 2022-07-06
      则根据《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号):“为贯彻落实《工伤保险条例》(国务院令第586号),根据个人所得税法第四条中“经国务院财政部门批准免税的所得”的规定,现就工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策通知如下:对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。
    • 员工可以干活公司内部犯罪
      山西在线咨询 2021-11-11
      公司犯罪的,员工不一定构成犯罪。如果员工不知道,不参与犯罪活动,员工不构成犯罪。如果员工知道公司在犯罪,参与犯罪活动,员工也构成犯罪。 对单位犯罪的,由直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚。