公司干活让员工补什么条件
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及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。 一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
员工给私人干活摔伤的，由于双方之间没有签订劳动合同，故不能申请工伤赔偿，只能请求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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公司让员工辞退公司员工怎么补偿公司辞退员工的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
2020.03.22 211 -
公司犯罪员工干活算犯罪吗？公司犯罪员工干活不算犯罪。不直接参与公司犯罪活动的员工只是帮助公司犯罪活动。是否构成犯罪，取决于是否主观了解公司的经营模式。如果证据能证明对公司的经营模式有主观了解，才可能构成犯罪。根据刑法规定，组织领导犯罪集团开展犯罪活动或者在共同犯罪中
2022.06.17 223 -
工地干活受伤索赔条件是什么工地干活受伤索赔，可以进行工伤申请，如果治疗后存在劳动能力丧失等情况，可以申请伤残鉴定。申请可以由当事人或是当事人亲属以及用人单位向当地社保部门提出。申请的时效从受到伤害的日子开始计算一年内。如果有伤残，在伤残等级鉴定结果出来后，可以跟用人
2022.04.12 507
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公司强迫员工干有毒活员工不干会怎么样
1、公司强迫员工干有毒活员工不干，公司无权辞退员工；2、如果违法辞退员工，则应当要支付赔偿金；3、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违
2022-02-12 15,340 -
公司裁员要给员工什么补偿, 公司裁员要给员工什么条件
一、裁员经济补偿 劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但按第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补
2022-04-13 15,340 -
员工可以干活公司内部犯罪
公司犯罪的，员工不一定构成犯罪。如果员工不知道，不参与犯罪活动，员工不构成犯罪。如果员工知道公司在犯罪，参与犯罪活动，员工也构成犯罪。 对单位犯罪的，由直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚。
2021-11-11 15,340 -
公司让职工多干活不多给钱怎么办
您这种情况算是雇佣合同，在法律允许的范围内可以帮助您维护您的权益
2022-10-01 15,340
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公司债务转让的条件公司债务转让的条件包括： 1、公司债务应当具有法律效力，应当是合法有效的债务。如果形成债务的合同存在法定无效的情形，导致合同债务无效，则该债务无法对外转让，其转让行为也会无效。 2、转让的债务必须具备可转移性。如果债务不具备可转移性，则不能
1,030 2022.04.17 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,247 2022.05.11 -
00:53
工地干活工伤怎么赔偿工地干活工伤赔偿的规定如下： 1、根据不同的伤残等级，工伤赔偿的项目也不同。工伤赔偿的项目主要包括：医疗费，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金、停工留薪期工资，伙食补助费，护理费； 2、如果单位给员工购买了工伤保险，那么除
1,305 2022.04.17
