一、劳务协议解除需赔偿吗
劳务协议解除不需要赔偿。视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
法律规定用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》,所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形,那么出现约定的情形后,劳务者是可以主张赔偿的。
二、解除劳务协议的赔偿标准是什么
解除劳务协议的赔偿标准:如果劳务协议中约定了违约责任,也就是当事人可以在劳务协议中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金,那么则按照约定的标准佩服,没有约定的,则一般没有赔偿。
三、劳动合同解除需要提前多久
与劳务合同不同,对于劳动合同的解除,我国的《劳动合同法》规定了一定的期限。
《劳动合同法》仅对劳动者解除劳动合同需提前的期限以及用人单位在三种情形下解除合同需提前的期限作了规定:
(一)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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协议解除是指当事人双方通过协商一致,取消原有的合同,从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式,但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时,双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议,并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>
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解除劳务协议需要赔偿吗陕西在线咨询 2021-10-24一、工资应按合同约定支付,不得低于最低工资标准,低于最低工资标准,可要求再支付。工资包括基本工资,奖金,津贴,提成等全部费用。拖欠或扣发工资,改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定的工资支付日期拖欠15天以上。二、保险应以实际收入为基准缴纳。用人单位应为职工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保
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劳务协议解除是否需赔偿西藏在线咨询 2022-11-141、如果当事人有约定的,在解除劳务协议后需要按约定进行赔偿。 2、如果没有约定的,一般无需赔偿。 3、在劳动关系中,如果用人单位违法解约的,需要按经济补偿标准的二倍来支付给单位赔偿金。 4、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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