一年之计在于春,有一部分打工者,或是初次求职,或是新年跳槽,他们又纷纷走进职介所,期盼在那里能够找到生活的新起点。但是在求职过程中,每年都有一大批求职者缺乏求职的基本知识和经验,容易上当受骗。那么,怎样才能避免上当受骗呢?
一是求职不去马路市场在马路市场中,供需双方都得不到必要的约束,那些无照经营者尤其乐于到这样的场所招聘员工。而一旦发生劳动争议后,求职者的权益就得不到应有的保障。
二是弄清招聘单位的用工需求特别是那些招聘单位对他们的业务描述显得躲躲闪闪、遮遮掩掩,更要提高警惕。
三是不要缴纳应聘费用人单位是不应向求职者收取各种名目费用的。在求职过程中,不论自己是否被录用,都不要向用人单位缴纳各种名义的费用,如抵押金、服装费等。
四是要与用人单位签订《劳动合同》《劳动合同》是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。求职者与用人单位约定试用期时,应签订《试用期合同》,试用期最长不得超过六个月。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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不小心上夜班公司要求离职合法吗安徽在线咨询 2022-03-17你的具体情况不是很清楚,只能是假设的情况。首先要看你与单位的劳动合同上对工作内容是否有约定。如果有约定的话,在试用期内,单位可以与你解除劳动合同,而不支付经济赔偿金;其次,如果单位的规章制度,对不正常上夜班规定为属于严重违反规章制度的情况,单位也可以解除劳动合同关系。否则,如果单位主动提出解除劳动合同关系,可以要求支付赔偿金。
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给职工的提示上海在线咨询 2022-10-26在单位工作期间因为工作原因发生的事故造成伤亡的,应当认定为工伤。发生工伤后,作为职工应当保持头脑的清醒,如果用人单位能在事故发生之日起一个月内积极的申请工伤最好。如果没有劳动者则应按规定自己积极的申请工伤认定,时间是事发之日起一年内。申请工伤时应当注意需要提供的材料,医疗部门的治疗证明材料,劳动关系的证明材料等。对于这些材料要注意保存或者索要。在治疗期间的一些材料要自己控制,而不是全部交给单位去保