给职工的提示
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在单位工作期间因为工作原因发生的事故造成伤亡的，应当认定为工伤。发生工伤后，作为职工应当保持头脑的清醒，如果用人单位能在事故发生之日起一个月内积极的申请工伤最好。如果没有劳动者则应按规定自己积极的申请工伤认定，时间是事发之日起一年内。申请工伤时应当注意需要提供的材料，医疗部门的治疗证明材料，劳动关系的证明材料等。对于这些材料要注意保存或者索要。在治疗期间的一些材料要自己控制，而不是全部交给单位去保管，避免一些不必要情况的出现。目前，在申请工伤认定的过程中，劳动局工伤认定部门要求提供的最首要的是劳动者和用人单位的劳动关系证明，只有三份证明可以证实双方的劳动关系，只提供一些工作证、上班的记录是达不到目的的，一是与用人单位之间的劳动合同，二是单位出具的双方有劳动关系的证明，三是劳动争议仲裁委员会的裁决。如果有合同或者单位肯出具证明，则问题相对好解决，不然，劳动者认定工伤的前提必须要先提起劳动争议仲裁，来认定双方劳动关系的存在，待结果出具后，认定工伤。认定工伤后，也不是万事大吉。工伤职工一定要学会保护自己的权益，别在发生事故后，单位治疗后，便对于工伤不闻不问。工伤认定是工伤赔偿的前提，如果单位缴纳了工伤保险，则应由单位和工伤保险基金共同支付，如果没有缴纳则应由单位承担。工伤认定后，一定要及时的主张自己的权益。否则，过了仲裁申请的期限，工伤职工则丧失了要求赔偿胜诉的基础。还有一点需要注意，发生工伤后，如果用人单位积极的为职工进行治疗，职工一方不要放弃自己的工伤认定请求，一定要及时的认定。防止在日后用人单位违法解除劳动合同时，自己的工伤赔偿的权益无法保障。
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纪检委提示谈话影响提职。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。谈话函询的基本原则，就是要坚持严管与厚爱相结合。充分关心爱护党员干部，维护党员的名誉，保证党员干部健康成长。
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2020.09.25 293 -
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2022-10-23 15,340 -
快员工辞职提前一天表示要扣工资吗
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离
2022-04-13 15,340 -
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2022-07-18 15,340 -
只提出离职不给辞工
仅提出离职合法，未经用人单位同意离职应当赔偿用人单位损失。劳动者向用人单位提出离职并不违法，属于按《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同，用人单位可以同意或者拒绝，未经用人单位同意劳动者离职
2022-03-11 15,340
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辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
2,907 2022.04.17 -
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12,568 2022.05.11 -
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