怀孕女职工合同期满的,顺延至产假结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、工伤二级伤残能否解除劳动关系
劳动者工伤二级,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、无固定期限劳动合同解除赔偿规定是什么
无固定期限劳动合同解除赔偿规定是,如果用人单位存在违法辞退的情况,那么就应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
三、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?
公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
-
女职工劳动合同到期怀孕用人单位合同延至哺乳期
92人看过
-
已怀孕女职工期满怎么样才能申请劳动合同
405人看过
-
劳动合同期满后怀孕女职工能否解除合同?
271人看过
-
劳动合同期满就能解除怀孕的女职工吗
190人看过
-
合同到期,公司是否可终止怀孕女职工合同?
481人看过
-
关于女职工怀孕期间不续签劳动合同的问题
467人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
-
女职工怀孕期间合同到期公司可以不续签吗?女职工劳动合同期限规定安徽在线咨询 2022-01-23根据您的陈述,用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;因此,女职工在孕期、产期、哺乳期的,即便劳动合同到期,用人单位也不
-
劳动合同没有到期,女职工怀孕是否可以要求员工离职浙江在线咨询 2021-10-19女职工没有在劳动合同上签字的怀孕不能随时退休。虽然没有在劳动合同上签字,但劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。30天前也需要通知公司的试用期员工的话,3天前需要通知公司。 但是,如果工人因为公司有以下情况而退休的话,没有必要事先通知公司,随时都可以退休 (一)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (二)未及时全额支付劳动报酬的; (三)未依法向工人支付社会保险费的; (四)使用者规章制度违反
-
劳动合同法规定怀孕的女职工吗?浙江在线咨询 2022-07-05就您劳动合同法产假怎么规定的的问题,做出如下解释:妇女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的。多胞胎生育的,其所在单位应当根据医务部门的证明、哺乳期降低其基本工资,在劳动时间内进行产前检查,应当根据医务部门的证明、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同、产期,其中产前休假15天,或者解除劳动合同;: (四)女职工在孕期。 第
-
女职工上班一年无劳动合同怀孕怎么办?吉林省在线咨询 2022-10-20原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。如涉及其他劳动争议,如未签劳动合同,为缴纳保险等情况可以并要求赔偿
-
劳动合同期满就能解除怀孕的女职工吗陕西在线咨询 2022-10-07不能。根据《劳动合同法》规定,劳动者如有下五种情况,就算劳动合同期满,用人单位也是不能终止劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期