劳动合同没有到期，女职工怀孕是否可以要求员工离职
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女职工没有在劳动合同上签字的怀孕不能随时退休。虽然没有在劳动合同上签字，但劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。30天前也需要通知公司的试用期员工的话，3天前需要通知公司。 但是，如果工人因为公司有以下情况而退休的话，没有必要事先通知公司，随时都可以退休 （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （二）未及时全额支付劳动报酬的； （三）未依法向工人支付社会保险费的； （四）使用者规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； （五）本法第二十六条第一项规定的情况下劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单位。 但如果劳动者是因为单位存在下列情况辞职的，则不需要提前通知单位，随时可以离职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单位。 但如果劳动者是因为单位存在下列情况辞职的，则不需要提前通知单位，随时可以离职： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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怀孕期间女职工是否可以解除劳动合同孕期女职工可以自主解除劳动合同，但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.22 130 -
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2022.08.11 191 -
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2020.08.20 152
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女职工没有签劳动合同怀孕离职可以吗？
没签劳动合同，并不意味着怀孕女职工可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
2022-07-11 15,340 -
女职工没签劳动合同怀孕的是否可以随时离职
女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单位。 但如果劳动者是因为单位存在下列情况
2022-06-19 15,340 -
女职工怀孕期间是否可以解除劳动合同
根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工在怀孕期不能解除劳动合同。对于怀孕期女职工解除劳动合同，如符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条之规定，也可以解除劳动合同。具体条款如下：《女职工劳动保护规
2022-03-15 15,340 -
公司要求员工离职，但劳动合同没有到期，是否可以要求双方自动离职
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2022-05-06 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,601 2022.05.11 -
01:27
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01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,354 2022.04.17
