怀孕期间女员工劳动合同期满处理办法
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一、 为了维护妇女的劳动权益，我国法律规定了对于女性劳动权利的保障，特别是在女职工孕期、产期和哺乳期间的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十三条的规定解除劳动合同。除非女职工具备严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、被依法追究刑事责任等情形，或者有法律、行政法规规定的其他情形。 此外，为了防止用人单位对处于孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益造成损害而忽视其特别保护，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，若出现本法第四十二条规定的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同将自动续延至哺乳期届满，女职工照样可以享受到“三期”（经期、孕期、哺乳期）的特殊待遇。 二、 《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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