上班期间脱岗打牌会被开除吗-法师兄

上班期间脱岗打牌会被开除吗

来源：互联网时间： 2024-07-08 19:25:54 304 人看过

一、上班期间脱岗打牌会被开除吗

若员工在工作期间沉迷于游戏，以致其行为构成失职且对企业产生重大经济亏损或严重破坏公司规章制度，则企业有权依照相关法规进行解雇处理；反之，企业不得以同样原因无理解除与员工的劳动关系。

面对法律问题时，每个案件中的细微差别都将影响结果的发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、返聘员工说开除就开除吗

在退休人员复职并签署合同的情况下，应依据合同规定进行赔偿；若无明确约定，可通过协商达成赔偿数额。

为彰显对方工作辛劳，用人单位可适度给予补偿，最终数额需双方协商确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
工伤认定：上班期间被打算吗？

上班期间被同事打了不算工伤。根据相关规定，只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班期间突发疾病算不算工伤根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：工作时间和工作岗位。突发疾病死亡是指：（一）职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工

2023-07-13

72人看过
有期徒刑
公职人员上班期间开车撞死人会开除公职吗

公职人员开车撞死人不仅会被开除公职还会被判刑。一、侵犯知识产权处罚是怎样的我国的刑法规定，一般情况下，没有经注册商标所有人许可，就在同一商品上使用和注册相同的商标，罪犯不仅会被判处三年以下有期徒刑，还会被单处罚金。如果情节特别严重的，那么会被法院判处三年以上七年以下的有期徒刑，并处罚金。销售已经知道是假冒注册商标的商品的，那罪犯不仅会被判处三年以下有期徒刑，还会被处罚金。二、车辆把人撞死了怎么判开车撞死人需要进行损害赔偿，如果是因为违反交通运输管理法规撞死人的还会被处三年以下有期徒刑或者拘役，肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。三、精神病人犯罪判刑后会被开除公职吗？精神病人犯罪判刑之后会被开除公职。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，被判刑的，予以开除。公职人员因犯罪犯罪情节轻微，人民检察院依法作

2023-03-27

176人看过
脱密措施
脱密期期间是否能够上班？

脱密期是根据劳动合同所约定的保密义务而来的，脱密期是根据劳动合同所约定的保密义务而来的，对于掌握商业秘密的员工来说，其在签署劳动合同时，用人单位一般会要求劳动者继续工作一段时间，直至保密日期经过。在脱密期间，劳动者可以在原工作单位继续进行工作，但是应当按照用人单位的安排，到不接触商业秘密的岗位继续工作，是可以正常上班的。已经履行脱密期还需履行竞业限制吗法律并没有明确规定两者是否可以重复履行，但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。尽管脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。但是设定脱密期的目的是让用人单位有足够的时间采取脱密措施，既然已经脱密了，那何必要再进一步限制劳动者的就业选择呢另一方面，竞业限制期限可远远长于脱密期的时间（最长可达二年），因此在竞业限制期限内用人单位完全有时间、有条件采取充分的脱密措施，而无

2023-06-30

238人看过
合同内容
上班期间生病公司可以开除吗

一、上班期间生病公司可以开除吗上班期间生病公司不可以开除，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、被公司开除有哪些赔偿被公司开除的赔偿有：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿

2023-04-25

160人看过

法律综合知识
员工上班时间不在岗，公司可以开除不

一、员工上班时间不在岗，公司可以开除不针对员工在工作日时间不在岗位的问题，公司是否有权力终止与该名员工的雇佣关系，正确答案则需要根据实际情境进行判断。在绝大多数情况下，若员工在工作期间处于离岗状态，并且这种情况已经对公司的运行秩序构成了严重破坏，毫无疑问地，依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动法）第三十九条中的雇佣合规条款，公司完全有权依据该条款中指明的员工严重违反用人单位规章制度的这一事实，对该名员工的雇佣合同采取终止行动。假如员工的离岗行为尚未发展到严重违规的程度，或者公司内部规程并未明确将员工在工作时间离岗视为严重违纪行为，那么，仅仅凭借这一前提条件，尚不足以让公司采取离职措施。再者，假设该员工正处在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动法）第四十二条所描述的特定情形下，例如，员工目前正患有疾病或因工作之外的其他原因而承受着身体上的伤害，并处在法定医疗期之内，

2024-04-08

423人看过
不可抗力
上班不干活是否会被开除？

上班就不干活可以开除。劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以依法开除员工。有关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。变更合同能开除吗一般来说不能随意变更合同，变更合同也不能开除，可以变更合同的情形：（一）有合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同；（二）当事人双方协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的。（三）由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一

2023-07-04

331人看过
法律综合知识
国企多久不上班会被开除

一、国企多久不上班会被开除如果员工在没有请假的情况下不去上班，是属于旷工行为，如果旷工天数达到一定程度，单位会以此辞退员工的。根据相关法律规定，一般情况下单位都是规定连续旷工十五天，或是一年之内累计矿工时间达三十天的，不论是在国企还是私企，用人单位都有权利辞退员工。《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

2024-01-23

461人看过
仲裁委员会
上班期间私会离岗10分钟被辞可以索要赔偿吗

不服被辞想维权员工可申请仲裁索要赔偿。根据《劳动合同法》第4条第四款，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司应当将公司规章制度公示或者告知劳动者，至于劳动者上班期间私会网友10分钟是否构成严重违纪则有待商榷。职工如对公司辞退自己的做法不满，可到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》十

2023-06-13

464人看过

工伤保险
上班脱岗死亡算不算工伤

上班脱岗死亡算工伤。如果在上班期间意外死亡，是可以认定为工伤的。一、上班路上自己骑车摔伤,可以认定为工伤吗只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤,而自己骑车摔伤一般不会认定为工伤。企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。二、在单位上班查出脑瘤是工伤吗上班期间突发脑肿瘤去世，如果是因为工作原因引起的，算工伤;否则，不算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本

2023-02-27

263人看过
法律综合知识
待岗期间用不用上班

一、待岗期间用不用上班不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。二、待岗工资怎么发劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。三、待岗要待多久解除合同待岗多久用人单位都不能够解除合同，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，除非劳动者主动跟单位解除劳动合同或劳动者有违反相关规定。双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲

2023-11-16

141人看过
征信
在银行上班征信逾期会开除吗

在银行上班征信逾期一般情况下都会被开除。因为银行本身就对征信特别看重，作为银行工作人员还征信逾期，这属于触犯了公司的禁忌，会受到开除处理。不过具体也要看银行的规章制度规定。一、房贷逾期有什么后果1、个人征信受损，影响今后各种贷款办理一旦房贷产生逾期，贷款行就能看到你的逾期还款记录。逾期记录一旦进入到征信系统中，对今后大家申请信用卡或贷款都有严重的影响。2、产生相应的罚息和滞纳金不同贷款银行的罚息力度各不相同，基本上都在原贷款利率基础上加收30％－50％。3、可能被银行起诉，让你无家可归银行一般都会在房贷合同中设置违约条款，连续3次或累计6次逾期还款，就要求借款人一次性偿还所有贷款本息。如果银行，向法院提起诉讼，法院将会采取财产保全等措施，冻结贷款人及担保人所有银行账户上的存款，查封已抵质押的财产。法院判决下来后，会依法强制执行。二、信用卡逾期还不上会有什么后果信用卡逾期还不上会产生高额罚息

2023-03-11

269人看过
合同终止
在企业上班倒废机油会被开除吗

在企业上班倒废机油是否会被开除，法律没有规定。法律规定如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同。一、员工被公司开除有补偿吗员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。二、签了劳动合同还没入职不去上班可以吗劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同的类型以下两种：(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果签订劳动合同，不去上班如果单位

2023-06-22

265人看过

合同无效
员工上班打游戏可以开除吗

一、员工上班打游戏可以开除吗员工上班打游戏属于失职，如果属于严重失职给公司造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，那么公司便可以依法开除员工。否则的话，公司不能随意以此为由主张解除劳动合同。另外，注意这里是员工的过错行为较为严重，造成一般过错的，公司不能开除。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、被开除是否受竞业限制被开除一样要遵守竞业限制，除非公司没给补偿。在解除或者终止劳动合同后，

2023-04-30

327人看过
机动车
开班车需要上岗证吗

开班车需要上岗证。1、营运大客车驾驶资格证的考取条件：(1)申请营运驾驶员从业资格证应首先到具有营运驾驶员职业培训资格的机构报名参加职业培训。(2)申请条件：申请人须持有机动车驾驶证、非职业驾驶员培训结业证书。申请营业性大型客车、汽车列车从业资格证除具备上述条件外，还须符合下列条件：①申请大型客车从业资格证，须持A照2年以上；③申请汽车货车从业资格证书，须持有B照2年以上；(3)申请人员应当履行下列手续：①填写《营运驾驶员从业资格证申请登记表》；②交验机动车驾驶证、非职业驾驶员培训结业证书、身份证件。

2023-05-30

293人看过