上班时间脱岗10小时，能不能开除员工？？？
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上班时间脱岗受伤不算工伤。上班时间脱岗受伤，不属于因工作原因受到事故伤害的范畴，不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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上班时间脱岗受伤算工伤吗?上班时间脱岗受伤不算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为
2021.12.13 404 -
上班时间脱岗受伤算工伤吗?上班时间脱岗受伤不算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为
2020.04.19 221 -
上班时撕脱骨折能定工伤10级吗撕脱骨折时符合十级伤残的标准的。 1、器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖是十级。 2、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
2020.02.15 973
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员工每天上班所用时间不能超过多少小时
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位
2022-03-24 15,340 -
工伤工伤员工不上班多长时间被开除
工伤不解雇员工的工伤时间必须在停工期满后按照用人单位的规定和制度解雇员工。但与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性残疾就业补贴。
2022-01-01 15,340 -
员工每周加班的时间不能超过多少小时
员工每周加班时间不能超过多少小时没有明确规定，但有每月加班时间为不超过36小时的规定，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2022-08-08 15,340 -
每周上班时间不能超过几个小时
每周工作时间最长不得超过44个小时： 第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后
2022-04-05 15,340
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10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,535 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,106 2022.05.11 -
00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,348 2022.04.17
