上班玩牌被开除属于违法解除吗
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看具体公司规 上班玩手机是否属于制度规定的严重违反公司规章制度的内容， 3、阅读公告内容，里面只写了违反公司规章制度，而不是严重违反公司规章制度
上班睡觉被开除违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位，明确规定员工不能上班睡觉，否则会造成人身危险等的，此时上班睡觉是违法了单位的规章制度，被开除就不算违法。
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当保安上班玩手机被开除合法吗首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。 其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。 按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件; 2、员工严重违反公司的规章制度
2020.05.08 714 -
调岗解除合同属于违法解除吗调岗解除合同，是否属于违法解除，应当根据实际情况进行确定。用人单位调岗的理由是正当的，不属于违法解除，用人单位可以和劳动者解除合同，劳动合同被解除后，用人单位还必须向劳动者支付经济补偿金；调岗的理由不正当的，属于违法解除，用人单位应当向劳动
2020.05.20 118
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上班玩手机被开除了违法吗?
这涉及到公司的规章制度的制定、实施是否合法、合理。而且光说上班期间玩手机被开除，也无法判断情节的轻重，举例说一个商场的营业员，在柜台内工作期间，只要没有顾客就在那儿低头玩手机，而且历经警告、记过、通报
2022-07-07 15,340 -
上班玩手机被开除合法吗
一、用人单位是没有罚款权的，但是因劳动者个人原因，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿（用人单位需要举证），如果用人单位并没有直接经济损失，扣你2330元是违法的。二、如果用人单位的规章
2022-05-04 15,340 -
玩手机被开除属于无条件解雇吗
必须在劳动者严重违反公司规则制度的情况下，用人单位才可以开除劳动者，上班玩手机一次还达不到，所以用人单位不能开除劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(
2022-03-11 15,340 -
上班玩手机被开除了合法吗？
按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 2、员工严重违反公司的规章制度； 3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害； 4、员工同时与其他公司建立劳
2022-08-04 15,340
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开除公职属于行政处罚吗开除公职不属于行政处罚。而是属于行政处分。行政处罚的种类：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；4、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；5、行政拘留；6、
5,138 2022.05.11 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,940 2022.04.17 -
01:05
违约是不是等于合同解除合同违约不等于合同解除。合同违约是指，合同当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指，当事人协商一致或者依据法律规定，解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先，在发生的原因上，合同违
1,212 2022.05.11
