一般户代发工资属违法行为。一般户只能办理现金缴存，不得办理现金支取，发工资属于现金支取行为属违法行为。首先，一般户只能办理现金缴存，不得办理现金支取，发工资属于现金支取行为，属违法行为。其次，企业发放工资应通过企业的基本账户或专项账户发放。

用人单位可以委托代发工资吗

依据我国相关法律的规定，用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中。

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

公司有钱不发工资怎么办

具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：

1、找公司协商

为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。

2、找劳动监察大队投诉

员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。

3、找劳动仲裁委员会仲裁

申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

一般地，可以提供以下的证据材料：

（1）劳动合同；

（2）工作证（工卡、厂牌、出入证等）；

（3）收入证明，如工资条；

（4）工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系；

（5）收入、工作时间等证据。

4、找人民法院起诉

并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

5、去报警处理

若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。

《中华人民共和国商业银行法》第四十八条企业事业单位可以自主选择一家商业银行的营业场所开立一个办理日常转账结算和现金收付的基本账户，不得开立两个以上基本账户。任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储。