公司因员工失误遭受损失
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-06 10:35:32
302 人看过
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负承担，包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法，在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时，则按约定进行赔偿。
员工犯错导致公司损失要赔钱吗
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％．若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
遭受内部工作失误的员工损失统计
361人看过
-
员工遭受工作内部失误造成多少损失
93人看过
-
公司能否全额赔偿员工因降薪而遭受的损失？
239人看过
-
因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗
476人看过
-
他人因燃气公司施工而遭受财产损失
415人看过
-
如何赔偿员工因被公司解雇而遭受的经济损失
165人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
用人单位用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。因员工过错开除需要给补偿金吗（一）如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。（二）第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对2023-07-07298人看过 -
财产损失劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。一、劳动合同签了以后可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。（一）个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等2023-03-12420人看过 -
公章本来就是没有编号的，无编码的公章也是有效的，这个是正常情况。公司公章可以有编码，也可能没有，有编码的一般都是在公安局登记过的，并且是在公安局刻的，没编码的就不是在公安局刻的。在公安局刻的就可以查得出来了，不在公安局刻的，一般查不出来。公司印章一般有以下几种：1、公章，只刻有公司名称的印章。2、专用章，如公司的合同专用章、财务专用章等，这种章就是必须有编号。3、公司各部门用章，如行政办公室章、财务科章、人力资源部章等。一般公司公章怎么管理办理准刻手续的经办人员，需持刻制单位的委托证明和本人身份证明理人名章准刻手续的，同时提供名章所刻人名的身份证明。县级以上人民政府公安机关自接到申请之日起三个工作日内作出是否核发准刻手续的决定。对符合条件的，出具准刻证明符合条件的，书面通知申请单位并说明理由。《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的2023-07-05306人看过 -
因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：1、劳动者故意造成的损失需要100％全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50％左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。事故直接造成经济损失不包括交通事故财产损失中的直接财产损失包括损坏的车辆、车载货物和物品、设施等，以及因伤失去使用价值的牲畜。交通事故的直接损失主要有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾器具辅助费、后续治疗费。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余2023-07-20300人看过
-
股东权利该段内容讲述的是，若公司遭受的损失是由于股东个人原因导致的，且未涉及营私舞弊、贪污受贿等违法行为，且未侵犯公司规定的职权范围和规章制度，那么这种损失可以归类为工作失误。不涉及触犯刑律和违反制度规定。如果损失巨大，董事会和股东代表大会可以追究相关责任人的行政责任，并提出处理意见，直至撤销罢免其行政职务。由于股东个人原因导致公司遭受损失，若未涉及营私舞弊、贪污受贿等违法行为，且未侵犯公司规定的职权范围和规章制度，则此损失可归类为工作失误。不涉及触犯刑律和违反制度规定。如损失巨大，董事会和股东代表大会可行政范围内，对他们问责追究，提出处理意见，直至撤销罢免他的行政职务。 避 免 股 东 个 人 原 因 对 公 司 损 失 的 应 对 策 略根据我国《公司法》的规定，股东以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任。有限责任公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担的有限责任，公司以其全部资产对债务承担有2023-09-0574人看过 -
这段内容讲述了劳动者在工作中因故意或重大过失给用人单位带来损失时需要承担的赔偿责任。同时，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除相应的部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果给用人单位带来损失非本人引起，则不需要赔偿。如果在工作中，劳动者因故意或重大过失给用人单位带来损失，那么就需要承担相应的赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。给用人单位带来损失是非本人引起的，则不需要赔偿。 工 作 损 失 赔 偿 问 答 ： 非 本 人 责 任 免 赔根据我国《工伤保险条例》的规定，非本人责任导致的工伤事故，工伤职工或者其近亲属可以获得一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴以及由用人单位按月发给的伤残补助金。但是，如果难以确定具体赔偿金额，则可以参照医疗事故赔偿标准进行处理。在工伤保险中，非本人责2023-09-04334人看过 -
法定代表人「案由」申诉人：某造漆厂。法定代表人：朱某，某造漆厂厂长。第-被诉人：王某、刘某、张某、乌某、段某等26人，原某造漆厂职工。第二被诉人：某省工业公司。法定代表人：幸某，某省工业公司经理。第三被诉人：某省漆业有限公司董事长。申诉人某造漆厂于1994年元月筹建，5月建成投产，经过严格管理和拓展市场，生产经营呈良好上升势头，为省石化系统步入市场经济注入了竞争的活力。1995年10月，经省石油化学工业局党组决定将申诉人收归局直属单位，为申诉人的生产经营再上新台阶提供了有力组织保障。自1996年3月始，第二被诉人与申诉人原厂长林某策划，就另起炉灶新辟油漆生产厂家达成默契，随后林某向申诉人提出辞职，由第二被诉人拟定"关于请求批准成立某漆业有限公司的报告"呈报省石化局，经省石化局研究决定，不同意第二被诉人的报告，并对此于1996年6月10日下发了湘石化人[1996]56号文件。然而，第二被诉人与林某无视2023-06-09468人看过 -
营养费如果对方犯了完全责任，您可以要求对方赔偿误工费、汽车维修费用以及车辆所载物品的损失费用等。如果不是全责，双方自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院依法提起民事诉讼。如果您发现对方犯了完全责任，您可以要求对方赔偿误工费、汽车维修费用以及车辆所载物品的损失费用等。如果并非完全责任，双方可以自行协商解决，或者由第三方调解（如人民调解委员会），或者向法院依法提起民事诉讼。 车 辆 被 撞 ， 如 何 要 求 赔 偿 误 工 费 ？根据素材2中的内容，大车被撞会产生误工费。根据《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费的计算方法为根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，而受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。另外，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无2023-09-17100人看过
-
工伤赔偿程序在公司受了伤，在特定情况下可以认定了工伤，应当进行赔偿。可以按照工伤赔偿程序，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没有为员工交工伤保险，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。开公司的车撞了保险公司怎么赔偿《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定：在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次2023-07-16431人看过 -
债权人根据你的问题解答如下：毋庸置疑，单位必须要承担全部的医疗费用。当然前提是工人的确是因公受伤，这里要简单说下，工伤保险的购买与否只是确保在发生工伤时，由社保部门在确认当事人的确为工伤时进行赔付，但是既然单位未来得及购买工伤保险，但是工人与已存在确切的劳务关系，所以工伤是肯定的。本事件的难点在于，会以什么理由来进行推脱和搪塞。建议如下：1．除当事人以外，最好有多名工友可以联合作证，证明伤者系因工致伤2．最好留有受伤的时的图片、影像资料，更有说服力。3．联系律师，做最坏的打算。以上的核心思想就是，在单位否定员工为工伤时，我方有确凿证据可以证明员工因工受伤，这样法院就会采纳，为后期的胜诉和赔付创造有力条件。4．不行就直接曝光，光脚不怕穿鞋的，只能帮你到这了！【法律条文】：《中华人民共和国民法典》：第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、2023-07-04408人看过 -
行政强制措施这段内容讲述了如果公务员在行使职权时造成了损害或侵犯了他人的合法权益，受害者可以采取哪些措施寻求国家赔偿。具体来说，受害者可以先向行政机关提出行政复议，对行政复议不服的，再向人民法院提起行政诉讼，对行政诉讼不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。除《国家赔偿法》规定的情形外，公务员因执行工作任务给他人造成损害的，仍适用《民法典》规定承担民事侵权。如果公务员在行使职权时造成了损害,或者侵犯了他人的合法权益,那么受害者可以采取以下措施寻求国家赔偿:除《国家赔偿法》规定的情形外，公务员因执行工作任务给他人造成损害的，仍适用《民法典》规定承担民事侵权。 公 务 员 侵 权 赔 偿 问 答 ： 哪 些 情 况 适 用 《 民 法 典 》 ？根据《民法典》第一千零六十五条的规定，公务员在行使职权过程中侵犯他人合法权益造成损害的，受害人有权依法要求赔偿。根据该条规定，受害人有权要求赔偿的情形包括：违法拘留2023-09-0760人看过 -
法律综合知识一、已离职员工，因在职工作失误给公司造成损失可以追偿吗在员工离职后，若发现其对公司造成了实质性的财务损失，公司有权向该离职员工追偿。同样地，对于已经从原工作岗位离开的劳动者来说，如果他们意识到自己在在职期间可能存在某些不当行为，导致了企业的经济损失，那么只要雇主能够提供充分的证据来证实这一点，就可以通过申请劳动仲裁的方式，要求劳动者承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司离职必须要提前一个月吗并非严格要求员工必须提前一个月向用人单位提交辞呈。关于离职事宜，这是劳动者自身的决定，假如能够与用人单位达成共识，便可正式解约，而无需事先2024-07-09109人看过
-
举证责任《中华人民共和国行政诉讼法》第三十八条第二款规定，在行政赔偿、补偿的案件中，原告应当对行政行为造成的损害提供证据；因被告的原因导致原告无法举证的，由被告承担举证责任。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国行政诉讼法＞的解释》第四十七条第三款规定，当事人的损失因客观原因无法鉴定的，人民法院应当结合当事人的主张和在案证据，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验、生活常识等，酌情确定赔偿数额。债务重组的损失1、以低于债务账面价值的现金清偿某项债务的，债权人应将重组债权的账面价值与收到的现金之间的差额，确认为当期损失。2、债务重组采用债务转为资本方式的，债权人应当将享有股份的公允价值确认为对债务人的投资，重组债权的账面余额与股份的公允价值之间的差额，确认为当期损失。3、债务重组以修改其他债务条件进行的，债权人应当将修改其他债务条件后的债权的公允价值作为重组后债权的账面价值，重组债权的账面余额与重2023-07-03200人看过 -
公证处对于由公证处的行为所带来的损失，公证处有过错的，当事人可以索赔。《公证法》的规定，公证机构及其公证员因过错给当事人、公证事项的利害关系人造成损失的，由公证机构承担相应的赔偿责任；公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。利益与损失的因果关系受益人取得利益与受损人所受损失间的因果关系，是指受损人的损失是由于受益人受益所造成的。但受损人的损失与受益人的受益，范围不必相同，受益大于损失，或损失大于受益，均无不可，它只影响受益人返还义务的范围。并且，受损人所受的损失与受益人所得的利益，其形态也不必相同。如无权处分他人之物，受益的无权处分人获得的是物的价金，而物的原所有人丧失的是该物所有权，但仍不影响不当得利的成立。对于取得利益与所受损失间的因果关系，有直接因果关系说与非直接因果关系说之争。直接因果关系说主张取得利益与受有损失必须基于同一事实发生，如果是基于两个不同的事实发生，即使这两个2023-07-28132人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
工作失误公司财产受损失员工怎样承受职责吉林省在线咨询 2023-07-25要看具体情况。如果是有意导致的，则全部赔偿；若过大过失导致的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据事实上情况确定，无统一准则；若通常过失导致的，则无需赔偿。相关法律依据：《薪水支付暂行限定》第十六条：因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低 -
公司破产后，若员工遭受损失，如何处理？山西在线咨询 2024-11-19据该公司管理层声称,其账户已无足够资金时,劳动者应立即采取行动,向负责处理破产申请事宜的人民法院提出诉讼。由于企业在启动清算程序后,将无法再适用于其他诉讼或仲裁程序,因此所有纠纷都必须在审理破产案件的法院内加以解决。 劳动者将无法提起劳动争议仲裁,只能向负责处理破产申请的人民法院提交诉讼请求。 根据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照以下顺序清偿: ( -
-
员工工作失误公司财产受损要怎样赔偿新疆在线咨询 2022-07-13要看具体情况。如果是有意导致的，则全部赔偿；若过大过失导致的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据事实上情况确定，无统一准则；若通常过失导致的，则无需赔偿。相关 -
公司员工因操作失误受重伤，公司应如何赔偿？香港在线咨询 2022-09-06劳动工作者因工作操作失误而受伤的，可以先治疗再申请工伤。根据例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
