公司破产后，若员工遭受损失，如何处理？
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据该公司管理层声称,其账户已无足够资金时,劳动者应立即采取行动,向负责处理破产申请事宜的人民法院提出诉讼。由于企业在启动清算程序后,将无法再适用于其他诉讼或仲裁程序,因此所有纠纷都必须在审理破产案件的法院内加以解决。 劳动者将无法提起劳动争议仲裁,只能向负责处理破产申请的人民法院提交诉讼请求。 根据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照以下顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产清偿不了同一顺序的清偿要求时,将按照比例进行分配。 此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。
《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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