签订合同后两年没有履行是否违约要看合同的具体规定。合同生效后,当事人应当按照约定履行合同义务,如果双方当事人对合同无异议并且一方已经开始履行,另一方两年不履行构成违约,须承担合同约定的违约责任。如果合同约定两年后履行,该行为不构成违约。
签了辞退协议还能再仲裁吗
可以,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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三方协议签了没有签劳动合同算违约吗贵州在线咨询 2022-05-09抱歉,由于我不太懂得这些方面的事情,所以,我的回复只能从我的理解角度去说,请作参考。 你所说三方协议是否已经订立,尚不能确定;该协议是否已经生效,又不清楚。这些你没叙述清楚。 若已经生效,这应该是构成违约,违约金的多少,要看合同中怎么约定的,约定多了少了,都要根据约定,不是根据想象。没签劳动合同,也应该遵守这个协议,这个协议履行的目的就是签定劳动合同。
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就业协议签了没签合同算毁约吗河南在线咨询 2022-05-09今年的大学生,原来跟单位签了就业协议书,现在来报到,单位要求在他们的格式化合同上签字,但对里面的一些条款有异议,没有签合同,现在单位说你是毁约,这种说法不成立。在签订劳动合同时,主体双方是平等的民事关系,协议要协商一致,不可以一方强制对方什么。但是,就业协议中的一些条款,尤其是工作年限的约定。如果提前解约,单位要你承担违约责任,你仍然是要面对的。
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没签协议,合同是违约的吗?山西在线咨询 2022-08-08要确定合同违约是否属于根本违约,首先应当明确根本违约与解除合同的关系。根本违约与解除合同的关系并不在于使债权人在另一方根本违约的情况下有了解除合同的权利,而在于它严格限定了债权人合同解除权的行使,防止债权人滥用解除合同的权利。 判定是否构成根本违约,应着重把握以下两个层面: 1、从违约的情节考虑,一方的违约使合同履行成为不必要或不可能,便构成根本违约。 “不必要”是指订立合同所期望的经济利益不能实
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两年没签合同是违约吗山东在线咨询 2022-06-06签定合同后两年没有履行是否构成违约,应以合同约定为准。如果合同中明确约定了履行期限,已经超过期限还未履行,那么此时构成违约。根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九