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就业协议签了没签合同算毁约吗

2022-05-09 10:21

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河南在线咨询顾问团

2022-05-09回复

专业分析:

今年的大学生,原来跟单位签了就业协议书,现在来报到,单位要求在他们的格式化合同上签字,但对里面的一些条款有异议,没有签合同,现在单位说你是毁约,这种说法不成立。在签订劳动合同时,主体双方是平等的民事关系,协议要协商一致,不可以一方强制对方什么。但是,就业协议中的一些条款,尤其是工作年限的约定。如果提前解约,单位要你承担违约责任,你仍然是要面对的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一、到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在: (1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。 (2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。 (3)对其他毕业生有影响。

章法律师

广东律参律师事务所

不可以毁约,但劳动者有选择就业的权利,可以合法的辞职处理,用人单位可以依据合同内容要求对相关费用进行赔偿。

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