对于保密期限，不少企业认为员工在任职期间对企业负有保密义务，但离职后，就不再负有保密义务。事实上，这些认识并不全面。知悉保密协议中商业秘密的员工有保密义务，这是一项法定义务

如果员工离职后擅自泄露或使用，将构成侵权行为，构成严重的侵犯商业秘密罪。对于一般保密信息，员工离职后一般不承担保密义务。很多企业通常认为保密期限是在任职期间和辞职后2-3年。这样的协议会给员工造成误解，即辞职2-3年后，商业秘密就可以被泄露或使用。这样的协议是不可取的。因此，企业应另立协议，商业秘密的保密期限应为任期内和辞职后的无限期；对于一般保密信息，宜约定2年或3年的保密期限，签订保密协议时应注意的事项：。签订保密协议的对象是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应与接触、知悉和掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或员工，更不应与所有员工签订保密协议。当然，企业也要根据自身的性质和情况，分析判断企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些不在保密技术岗位的普通员工，在有意无意地知悉公司商业秘密时，也应纳入保密主体的范围，经营管理信息、其他特殊秘密随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等类别，在具体的保密范围上存在争议。因此，保密协议应首先明确员工保密的对象和范围，（3）保密协议的内容应当涉及：（1）受约束的保密义务人未经许可，不得将该商业秘密泄露给第三人或者用于合同目的以外的其他目的权限

2。受限制的保密义务人不得将含有保密信息的材料、文件和物品带出保密区域。保密义务人在接受外部访问或者与第三方交流时，不得涉及本合同规定的商业秘密内容，保密信息应当在合同终止后返还。保密期限

法律没有规定保密协议的保密期限，即保密期限可以是长期的，直至其进入公共领域。因此，只要不公开，就可以永远保密。因此，企业可以在保密协议中约定，员工不得泄露或者使用企业的商业秘密，不仅在劳动合同有效期内，在变更后也不得泄露或者使用，终止和终止劳动合同直至商业秘密公开

根据《劳动合同法》的规定，除员工违反服务期协议或竞业禁止义务外，企业不得同意员工承担处罚。因此，保密协议不应规定员工在泄露商业秘密时应支付违约金，而应仅要求员工赔偿给企业造成的损失