企业进行劳动争议处理应遵循哪些原则-法师兄

企业进行劳动争议处理应遵循哪些原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 22:28:44 118 人看过

一、企业进行劳动争议处理应遵循哪些原则

处理劳动争议应当遵循的原则：当事人的法律地位一律平等的原则；重视事实的原则；合法性原则；公正原则；及时性原则；以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、劳动争议仲裁受理的范围是什么

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、起诉劳动争议流程

1．起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；

2．庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；

3．判决，人民法院审理后依法作出判决。

劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。

《民事诉讼法》第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第三条　【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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