劳动者如果遇到不给工资的问题,可以采取以下措施:协商、投诉、举报、申请仲裁或诉讼。根据法律规定,用人单位应该按时支付工资,否则劳动者可以采取相应的法律手段来维护自己的权益。

以下是几种劳动者可以采取的措施,以解决不给工资的问题:

1.劳动者可以与用人单位进行协商,尝试通过谈判达成一个合理的薪资水平。

2.如果协商无果,劳动者可以向劳动保障部门投诉或举报,并要求劳动监察大队责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付,劳动者可以请求加付赔偿金。根据相关法律规定,赔偿金的标准应为应付金额的50%以上,但不超过100%。

3.如果用人单位的工资拖欠问题已经严重,劳动者可以考虑寻求法律帮助,例如向劳动仲裁委员会提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

3．向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

拖 欠 工 资 的 法 律 责 任

拖欠工资是一种违法行为,如果雇主违反协议或法律要求拖欠工资,雇员有权利要求其支付拖欠的工资,并可以采取法律行动来维护自己的权益。

在许多国家,雇主必须遵守有关劳动法的规定,包括支付员工工资的规定。如果雇主拖欠工资,雇员可以采取以下法律行动:

1. 向当地劳动局或劳动法庭投诉,要求其支付拖欠的工资。

2. 寻求法律援助,委托律师代表自己进行诉讼。

3. 申请强制执行,如果雇主拒绝支付工资,可以通过法律程序要求其强制执行。

4. 寻求和解,如果雇主愿意支付拖欠的工资,可以与其和解并达成和解协议。

拖欠工资是违法行为,如果雇主拖欠工资,雇员有权利采取法律行动来维护自己的权益。如果遇到困难,建议尽快咨询律师。

劳动者可以通过协商、投诉、举报、申请强制执行等方式解决不给工资的问题。在许多国家,雇主必须遵守有关劳动法的规定,包括支付员工工资的规定。如果雇主拖欠工资,雇员可以采取法律行动来维护自己的权益。如果遇到困难,建议尽快咨询律师。

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。