雇员未按期支付薪资的解决途径
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当我们遭受雇佣关系中的欠薪问题，我们应当采取的首要行动是与雇主进行真诚的沟通协商，清楚地表达我们对未按期如数发放薪酬的困扰，并详细询问雇主拖欠薪酬的具体原因以及拟定相应的解决办法。如果经过多次协商仍然无法达成一致或者雇主仍然拒绝履行和解协议，我们可以考虑采取以下几种方式来妥善处理这个问题： 首先，我们可以向当地的劳动行政管理部门进行举报或投诉。如果劳动行政部门介入后，雇主仍然拒不执行相关规定，劳动监察部门将有权对该用人单位进行监督检查，甚至可能依法责令其支付拖欠的员工工资。 其次，我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过法律手段来解决工资拖欠问题，仲裁机构的裁决对于双方都具有一定程度上的约束力。 最后，如果仲裁未能有效解决问题，我们还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付拖欠的工资。 在采取以上任何措施之前，务必确保已妥善保管好所有与工资支付相关的文件和记录，例如工资条、银行转账记录、劳动合同等等，因为这些证据在未来的法律程序中可能发挥至关重要的作用。根据《工资支付条例》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《工资支付条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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因支付工资发生的争议的解决途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
第一种方法，也是最简单的方法，电话投诉到当地劳动执法监察大队， 他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二种方法，可依据劳动合同法的规定，依法向当地人民法院申请支付令。 第三种方法，最有效的方法就是，直接到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁， 通过劳动仲裁下达的裁决书。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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