员工手册制定的四大误区-法师兄

员工手册制定的四大误区

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 01:30:31 479 人看过

在咨询过程中我们发现，企业存在的问题，就像冰山一样，暴露在外的产品销售、广告传播等都是营销类问题，只是冰山一角，隐藏的、深层次的是企业文化的问题，那才是冰山核心。杰出的企业管理取决于企业自身的独特个性，它能够解决企业在经营过程中遭遇的各种瓶颈。管理大师彼得?德鲁克说：在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应组织的特定使命、特定文化和特定语言。能否成功经营一家企业，也就取决于这10%。

《员工手册》作为企业内部的管理规范，涵盖企业的各个方面，适应企业的独特个性。它既规范企业的人事制度，又传播企业形象，企业文化。假若忽视，它只是一纸空文;但若重视，它就是有效的管理工具，员工的行动指南。时下关于《员工手册》的资讯非常多，在网上甚至还可以随意搜索到员工手册范本。本人认为目前企业普遍应用的员工手册有三种类型：以漫画、图文的形式编制《员工手册》，以简洁明了的标题形式提出，起到警世和调动积极性的作用。以各项规章和制度为主，强调服从管理和执行。在特定的时期发布的《员工手册》，传达近期内企业的信息。这些《员工手册》都是从企业整体管理的角度出发，只有普遍性，缺少针对性。《员工手册》内文不是相互抄袭，就是直接套用上级部门的文件，没有企业的特色，与企业实际需求相去甚远，实用性也较差，针对营销人员的又是少之又少。

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解除劳动关系
女工“三期”权益保护的四大认识误区

误区一：员工辞职无需支付补偿金谭某是一家餐饮公司的领班，因为生育要休产假。但休假期间，公司没有向其支付工资。后谭某以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭某向劳动仲裁委申诉，要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭某的请求后，公司不服裁决起诉到法院，主张谭某系自行辞职，无需支付补偿金。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，并且休产假期间工资待遇不得变更。在该公司未能支付产假工资的前提下，谭某有权解除劳动合同。最后，法院判决该公司按谭某的原工资标准，向其支付产假期间的工资并支付解除劳动关系经济补偿金。误区二：基本工资即工资条工资在上述谭某的案件中，餐饮公司先是以谭某休假期间未给单位付出劳动，就不应该支付工资为由，拒绝支付其工资。后又认为，即便应该支付，标准也应该是工资条中的基本工资，而不应该是她正常工作时的月工资数额。但法院最终并未按谭某工资条中的基本工

2023-06-09

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上海交大后勤集团员工手册

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