怎样区分用人单位对员工手册的制定和修改
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用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论； （2）提出方案和意见； （3）与工会或者职工代表平等协商确定，等等。
《劳动合同法》第四条 用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论； （2）提出方案和意见； （3）与工会或者职工代表平等协商确定； （4）事实过程中有异议的事项，应通过协商予以修改完善； （5）将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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用人单位员工可以按照以下方式分红：以用人单位当年利润派发新股；以上市用人单位当年利润派发现金；以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时，应提取百分之十的利润列入用人单位法定公积金。单位法定公积金累计额为单位注册本的百分之五十以上的可不再提取。另外公司持有的本公司股份不得分配利润。
用人单位和用工单位的区别： 1、含义不同。用人单位是与劳动者签订劳动合同的单位，但用工单位并不会与劳动者签订劳动合同，而是通过与第三方派遣单位签订相关合作协议，约定劳动者在规定时间内提供相应劳动。 2、与劳动者的关系不同。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用工单位与劳动者之间不存在实际的法律关系，发生争议的，劳动者可以请求派遣单位进行处理。 3、工伤认定申请不同。劳动者在工作期间发生工伤的，由用人单位申请工伤认定，当正式员工发生事故伤害或者职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿方法。 4、法律规定的其他区别。
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用工单位和用人单位的区别用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系，而用人单位劳动者是存在劳动关系的。
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用人单位和用工单位区别各单位与劳动者存在的关系不同。用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系，而用人单位劳动者是存在劳动关系的。定义也有所不同。用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织
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劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法律效力
用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （ 1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论； （ 2）提
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劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法定效力呢
用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论； （2）提出方
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劳动者如何判断用人单位对员工手册的制定和修改有无法律效力呢
用人单位有义务建立并完善劳动规章制度，针对直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动者应当密切关注用人单位是否履行了以下几方面义务： （1）应当经职工代表大会或者全体职工讨论； （2）提出方
2022-05-21 15,340 -
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